|五险一金知识普及，90%的应届生都不了解

面试时谈好的薪资，怎么发放工资的时候钱少了呢？很多刚毕业的同学都有这个疑问。其实，这是因为公司为你缴纳了“五险一金”以及扣除了“个税”。

对于五险一金，很多刚毕业的学生都是一头雾水。它关乎着你未来的落户、看病、买房、买车以及养老。对我们每个人来说都非常重要，因此建议大家一定要了解清楚啦。

1.什么是五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金均由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。

2.五险一金有什么作用？

养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

失业保险。用于失业后领取失业保险金。

工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

除此之外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险（意外伤害险），万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

3.五险一金的缴纳比例是怎样的？

据国家新规定，五险一金应根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的90%作为上缴额的基数，上缴的比例以1/3为起点。工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。

五险一金的缴纳金额计算公式：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：

外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%。

医疗保险：以广州为例。单位缴纳8%，个人缴纳2%。

失业保险：以广州为例。单位缴纳1.2%，个人缴纳0.5%。

工伤保险：以广州为例。单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

住房公积金：个人与单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。

4.不缴纳五险一金的公司违法吗？

答案：是的。五险一金都是按内部分档基数缴纳，通过协商不缴纳统统不合规。而且，企业没有为你缴纳公积金，你的到手工资看着是多了一些，但却相当于给企业省了钱，在利益方面你处于劣势。

企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工负责的态度。但也有部分企业以应届生身份为由，表示试用期不缴纳五险一金。

但法律规定，应届生只要拿到毕业证，并和企业确定劳动关系后，企业就应为其员工缴纳社保和公积金。试用期也包含在了劳动合同期限内，所以五险一金是必须要缴纳的。

好啦，今天的五险一金知识就分享到这里啦。希望大家在找工作的时候，能够更加清楚五险一金得重要性，维持好属于自己的那一份利益。