众所周知，如今很多国家都进入了老龄化的社会，比如我们隔壁的小日子过得不错的邻居。但是，我国也慢慢地进入了老龄化。从前段时间公布的人口普查的数据可以看出，现在我国60岁以上的老龄人口已经达到了2.64亿，并且还保持着上升的趋势，专家们以此推测若再过5~10年，我国的老龄人口数将达到3亿。

延迟退休争论

为了应对，国家做出了不少对策，国家不仅开放了二胎，还接连开放了三胎，与此同时，我国还准备延迟退休的时间，但是延迟的方案一直在争论不休。

国家实行原因

国家之所以准备实行延迟退休的制度，是有原因的，下面我们就来说会说道说道：

第一：现有的退休制度是，男性60岁退休，女职工50岁，女干部55岁，这个制度早在我国解放初期就制定好了，这是因为当时人的寿命预期也就60岁左右了，但是如今不同了，医疗水平的提高，生活条件的提升，人们的寿命早就不是60岁了，而是提高了到了77岁，如此看来若还依照原来的制度来安排退休，这就有些说不过去了，而且国外的其他国家也已经实行了延迟退休国内于情于理也要实行延迟退休了。

第二：就是老龄化严重，就如文章开头所说，老龄化人口已然达到了2.6亿人，预计在2030年将会达到3亿人，而最为年轻人的90后却只有1.75亿，再年轻点的00后更是只有1.45亿，比起70.80后要少的很多。虽然在2016年开放了二胎，但是新生儿的数量却从2017年的1758万下降到了2020年的1003.5万。不升反降，这就会使得如今的正在工作的年轻人将无力赡养老人群体，到时候养老金就会出现极大的缺口。

反对的声音

由此看来，延迟退休也是不得已而为之。再看看退休的“预备役”们，反对声也是比较多的，而且主要的反对声出自基层员工，他们的理由也很充分：

第一就是想尽早地享受退休时光，如果按人均寿命77岁来算的话，如果60岁退休，还可以享受17年的退休生活，但是延迟到65岁，那就只剩12年了，交了几十年的社保，到头来就拿了12年，怎么算都感觉有点亏。

第二个就是，对于基层员工来说，他们上班的工作都是比较累的，大部分还都是体力活，时间一长，对身体也是一种负累，加上年纪上去了，身体也吃不消。如果延迟退休了，新职工们上不来，老职工们又下不去，青黄不接，就业的形势并不乐观，如此一来并不利于解决就业的问题。虽然如此，但还是有不少人不反对的。他们觉得只要能提供就业的岗位，解决了老员工的就业问题，他们也是可以接受延迟退休的。因为很多人的年龄问题，四五十岁就已经很难找到工作，就更别提60岁了。

面对大家的各执一词，就有不少专家们跳出来出谋划策，他们提出了按“工龄退休”的反感，只要工龄达到30年，就可以申请提前退休，但是也有提出反对，因为工龄不好计算，有些人十七八岁就出来务工，有些人二三十岁才出来，而且中间还可能出现跳槽，或者赋闲在家，所以对于这个工龄并不好计算。若真按工龄计算，实施起来的难度可不小。就在大家争论不休的时候，国家也站出来表态了；延迟退休并不会搞一刀切，而是会实行渐进式延迟退休政策，这样一来就可以把延迟退休对在职的职工的影响降低到最低的限度了。