一 IT 工程师存储 64.8GB 色情视频、图片在工作电脑中：被开除

黄某某于2007年7月2日进入XX上海研发分公司处工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17,232.23元（税费前）。

XX上海研发分公司处《使用技术资源规定》载明：

• 4.4.2对于使用你的用户识别码或源于你的系统的所有活动，你负有责任；
• 4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为；
• 4.4.5你只能访问本人的、公用的或你授权存取的文件和数据。这些文件和数据包括经过授权的视频，电影，音频，音乐和其他受版权保护的资料。传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；
• 4.4.7你只能传播和商务活动相关的媒体（音乐或者视频）。出于个人娱乐目的而传播媒体（广播，电影，TV等）是被本公司设备和网络严格禁止的。
• 4.4.12你只能使用本公司授权的外部设备连接你的电脑。这些设备包括但不限于外部硬盘驱动，记忆卡，无线设备等。这些外部设备应该由支持中心完成采购和安装。

该规定于2016年9月9日由黄某某签字确认知悉。

XX上海研发分公司主张，黄某某日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64.8GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。

XX上海研发分公司就其主张提供了2018年11月23日的面谈笔录、公证书及司法鉴定意见书予以佐证。黄某某对此予以否认，抗辩XX上海研发分公司可能存在后台修改数据之事实，然并未提供证据予以证明。

司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”

2018年11月23日，黄某某在与XX上海研发分公司的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些淫秽片，但是我保证我没有在公司看过。”

2019年3月12日XX上海研发分公司书面通知黄某某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑（机身编号：GY2HVG2）中存有大量淫秽图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。同日，XX上海研发分公司向黄某某出示离职证明，黄某某于当日离职。

2019年3月19日，黄某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决XX上海研发分公司支付：

1、违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元；

2、2018年度年终奖29,572.78元；

3、服务年限留任奖金43,563.67元；

4、2019年度未休年休假折算工资6,388.74元。

2019年9月9日，该委裁决：

一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年度未休年休假折算工资2,719.34元；

二、对申请人其他请求不予支持。

黄某某不服裁决，于法定期限内诉至法院。

一审：法院判决结果与仲裁结果一致。

二审：驳回上诉，维持原判。