员工入职第一周，八点多就下班，领导怒怼：团队不需要这种人

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

入职字节第一周，不太适宜，每天八点多就走了，被主管谈话，没有为公司创造价值，投入时间不够，团队不需要这种人。请问这种情况应该如何反驳？

对此，有的网友说，不用反驳，赶快换工作，一是这种工作氛围不满足你的预期，长此以往也难受；二是你的工作也不满足上面的预期，试用期都难过。

像头条、快手、美团这种高速发展的互联网公司，每天都有大量新人入职和大量老员工离职，新入职的为了给老板留下好印象，一般都会等老板走了自己才走，老员工一看新员工这么拼，要么自己也拼要么背低绩效最终离开，如此恶性循环。

不得不说，有这种想法的领导感觉很悲哀，原来价值是用上班时长来衡量的，确实挺畸形的。领导不能说是领导，反而像个监工的工头。如果一个公司和你价值观冲突呆得难受真的是得好好考虑考虑。

也有的网友说，主要是领导不护犊子吗，你召进来就是你的兵，领导应该避免大家加班，既不影响业务也能不加班，还让手下跟着你有肉吃。召进来你就要罩着，自己的人都照顾不好，怎么带人。

在职场这个大社会里，你的团队就是一伙的，你不护犊子，不给小弟甜头，只要别越过红线，其他事都是睁眼闭眼的事，团队齐心干什么都顺，一点小事就揪着你不放，要不没把你当自己人，要不就是水领导。

将心比心，事实上很多人就是在混，很多人就是有很多的产出，怎么能把新人定义为不用创造价值。每个人都有KPI的，拿主管给你的指标和他一块对，达到或超出就据理力争。没达到要求又不想走就认怂加班，别无他法。

那么，大家怎么看呢？