想用同行的待遇逼主管加薪？以后得拿出证据了

当入职面试走到最后一步，与面试官交涉工资待遇时，大多数人使用的借口都是：“另一家公司给出的待遇要好得多。”尽管这招未必次次有用，但总有企业愿意为了留住人才而作出妥协。而谷歌可能受不了每次招聘都听到同样的借口，于是出台了一项新规。

知名财经媒体《Business Insider》报道：Google最近宣布了一项新的招聘薪资政策：当求职者以“其他工作机会的待遇更优厚”为由，要求Google加薪时，必须提供相关信件、截图等证据，证明他们确实有更好的选择，招募人员才能与求职者进一步讨论薪酬方案。

要求应聘者提供详细证明，过去只适用于职位较高的人选，比如主管、经理等。而 Google 这套新的流程，则是应用在一般的技术人员身上，原因可能是当求职者越来越频繁地要求涨薪，不断拔高薪资标准，企业就很难判断出真实的薪资行情。

这不是 Google 近期针对薪资合理性第一次改革，长期的远程办公让谷歌重新规划起了员工的薪酬制度。《福布斯》就提到 Google 今年推出了一个薪资计算器，会针对各位员工身处的地点，算出他们远程办公应该拿到的薪水。《路透社》发现，部分地区（尤其是非城市地区）的员工即使没有主动登记住址变更，例如从城市搬到了郊区，只要谷歌发现了你处于低薪地区，薪水仍会遭到削减，最高跌幅达到25%。

Google发言人提到其薪酬制度时表示，员工待遇原本就会按照当地市场进行调整，Facebook也有着“不同地区不同酬”的规定，因为这些企业花费了大量资金购买地皮、建造办公室，而如今员工无需再去办公室，所以大企业嘴上说着支持远程办公，但实际上并不如想像中开放。

英国媒体《Metro》采访了多位人力资源专家，都指出当企业单纯因为员工在家上班就削减薪水，是不合理的做法，毕竟公司支付薪水买的是工作能力而非通勤距离。 同时对企业来说，很难证明员工在家工作的效率一定比去办公室还要低，假设想要节省人力成本，这并不是明智的解决手段。

尤其现阶段全球劳动力市场，大多呈现供不应求的情况，上述这些新的薪酬策略，都有可能导致公司陷入人力紧张的窘境。 《福布斯》提醒，企业不只应提高薪资、福利，像是自由办公环境、弹性工作时间等等，更应真正拥抱这些灵活性，才能吸引优秀人才加入。