美国一个月440万人离职，企业加薪留不住人

美国解封后经济迅速复苏，带动工作机会大幅增加。 根据最新调查，截至9月，全美共有440万人自愿离职，创下历史新高，美国就业市场已成为卖方市场，劳工的就业选择变多，企业必须提供更好的薪资待遇，才能赢得抢人大战。

美国劳工部12日发布JOLT（职位空缺及劳动力流动调查报告），9月自愿离职人数约占全国劳动力的3%，高于8月的2.9%，再创2000年底开始统计以来新高。自愿离职人数较8月增加16.4万人，使总数达到创纪录的440万人。 其中，艺术、娱乐与休闲业离职人数达5.6万人、其他服务业4.7万人、州和地方政府教育业3万人。

报告中并非全是悲观数据，在高离职率的背后，是美国劳动力市场的逐渐回暖。美国劳工统计局周五公布的数据显示，随着工人短缺危机的持续，当月美国有1040万个空缺职位，空缺岗位数量占劳动力总数的比例达6.6%。与8月份的1060万个空缺职位相比略有下降，也是连续第二个月下滑，但仍处于历史高位。

大量的空缺职位带来更高的薪酬福利，这些都吸引着人们离职跳槽。美国劳工部10月29日报告称，2021年第三季度，美国工资上涨了1.5%，比起前一个季度大幅上涨0.9%。在7至9月这一个季度，福利金上涨0.9%，是此前一个季度的两倍还多。

根据全球最大人资产管理顾问公司美世调查，受访的第一线工作者和低薪族中，正在考虑辞职的餐饮、零售和旅宿业员工占37%，远高于过去5年的平均值27%。 近一半的第一线工作者和低薪族觉得薪资福利不佳，另有41%表示，因工作繁重而感到筋疲力尽。

Indeed Hiring Lab经济研究部主管Nick Bunker指出：整个就业市场的员工离职速度非常惊人，但有很大程度集中在少数产业，主要是第一线工作者或薪资相对较低的工作。

RSM US首席经济学家Joseph Brusuelas认为：劳工现在拥有主动权，无法负担生活成本的低薪时代已经结束。薪资上涨将是未来经济环境的重要影响因素。

然而薪酬上涨抵不过通胀，越来越多的美国人对经济前景感到迷茫。美国11月初消费者信心跌至2011年11月以来最低水平。