当代年轻人裸辞有多可怕？二十年经验的HR看不出任何离职的征兆

我姐姐在一家知名的公司做HR已经20余年，如今已经是这家公司的小主管，她面试过的员工有上万人，有的早已是公司的中流砥柱了。

如今，她常常怀疑自己的能力，是不是二十年白干了。原因就是单位里很多年轻人“裸辞”。

对她来说，哪个员工要辞职，以前的她都能一眼识别，他们辞职一般有三种征兆。

第一，工作丧失积极性。

都快离职了，心浮气躁很正常，无论你是对工作多么负责的一个人，到了离职关头，也难免松懈。

第二，经常请假

有的人一年请不了几次假，突然发现最近请假特别频繁，而且可能每次只请半天假期，请假理由都是一些微不足道的事情。

他们请假多半是去面试的

第三，经常出去打电话

以前都是在办公室里打电话，现在经常出去打电话，估计聊得内容也和找工作相关，要么就是和别的公司的人事聊，要么就是和朋友聊离职的事情。

以往有人出现这样的情况，我姐总是找他们部门主管沟通，确认一下，如果真的执意要走，公司也要招聘新人来交接离职人员的工作。

可如今的年轻人，玩的都是裸辞，而且平时他们的工作积极性就不高，经常出现所谓的工作怠倦期，你看她这两天工作不积极，可能觉得她进入了怠倦期，但没过两天就辞职了。

这些年轻人是最让公司HR头疼的，因为很多事情还没有交接清楚，至此，我姐姐经常因为员工突然离职而感到焦虑。

对此，你怎么看呢？