网曝大疆某部门启动全员竞业，竞业范围无限添加，不签就被HR威胁

打工人大多都听说过竞业协议，所谓竞业协议是指用人单位禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业协议本意是为了防止不正当竞争，但在实际应用中，却出现了许多歪曲的现象。

近日，网曝大疆公司芯片部门启动全员竞业，竞业公司范围不仅极广，还可以无限添加。据称，HR还威胁员工：你们在外面有多少offer我们都清楚，最好老实点。

员工吐槽：这是禁不正当竞争还是禁打工人的活路？大疆到底是一家公司还是黑社会？

大疆员工说，正常情况竞业都只针对高层或者核心技术人员，现在却把所有研发人员都限制了。

有人说，现在公司内部人员流失严重，竞业是为了应对外部公司恶意挖人，本来是无可厚非的。但过程过于强硬，不谈补偿，不提前沟通，不安抚员工，丝毫不尊重员工。

还有人说，大疆的HR没有发挥出应有的作用，完全成了上面的传声筒，站在员工的对立面，缺少上下沟通的纽带。

一句话概括，这是一群无能的人干着一些无耻的事，得不到就要毁了你。

这波骚操作让许多员工对公司感到失望和心寒。

有人说公司涉嫌侵犯员工个人隐私，这样的HR应该全行业封杀。

有人说，竞业只会让员工更加反感公司。

还有人说，竞业协议已经被滥用了，公司拖三个月一分钱不给，这期间员工一旦违反协议就要承担巨额罚款。

拼多多员工说，自家公司基本就是竞全行业所有公司，竞业金按照离职前一年平均薪资的百分之三十给，时长六个月起步，导致员工在互联网的大环境里很难保持竞争力。

有人说，竞业原本是用来避免企业之间的不正当竞争，现在却被无良企业用来限制员工跳槽，立法的人估计被气晕在厕所了。

有人说，其实很多公司入职时就会签竞业协议，关键要看员工走了以后会不会被竞业。

有人质疑，这种临时加签应该不可以，竞业协议通常在入职、调薪、股权激励的时候签，而且需要平时单独给钱，且生效后继续给补偿。

如果不给钱或者钱不够，竞业协议就不能生效，至少要给30%月薪，不然员工可以投诉。

有人说竞业协议对等的应该是终身聘用制，不然员工哪天被裁了，只能吃土吗？

有人说竞业协议应该需与求对等，竞业范围越大，相应的福利就要越高，与之对等的是涨薪资。

还有些人对竞业协议不以为然，认为对普通打工人和大头兵而言，竞业协议就是纸老虎。

可以换个公司、换个名字入职，等过了竞业期重新签一个合同就可以了。

有人说，公司一般不会启动竞业协议，如果真的启动了，可以和下家的HR说一下，他们知道怎么处理。

还有人说，离职期间每个月能拿月薪的30%，两年后竞业协议就停止了，这两年内可以随便找个不在竞业范围的小公司。

这几年关于竞业协议的纠纷比比皆是，对我们来说这个词早已不再陌生。

企业和要离职的员工之间天然就具有对立关系：作为员工不可能一辈子只在一家企业工作，跳槽是不可避免的事情，而且换行业不容易，在同行业公司之间跳来跳去实属正常；但作为企业，自然不希望员工离职后去同行业其它公司效力。

既然有天然的矛盾，就有应对的措施。竞业协议原本应该是公平的：公司既然想限制员工出路，就该给予相应的补偿，以保证对方接下来的正常工作和生活。而员工只有拿到合理合法的赔偿，才愿意舍弃一部分换工作的自由来配合公司，这本是你情我愿、自由平等的一件事。

如果公司仰仗自己的实力和地位逼迫员工签订霸王条款，甚至采取各种手段逃避赔偿、欺压员工，导致的结果势必是更猛烈的反抗。打工人虽然处于弱势地位，却不代表他们愚蠢软弱，相反，劳动者在多年的斗智斗勇中，总结出自己的一套“反pua”、“反欺压”的套路，如果公司真心对待员工，员工会以真心还之，如果公司非要把员工逼到极致，即使是普通人，也能爆发出巨大的能量。