“我拒绝加班，被罚1.8万”：工作中不懂这4点，比没钱更可怕

这个五一劳动节，#两个员工拒绝加班，被判罚1.8万#的新闻爆出，网友顿时炸锅了。

事情发生在2018年5月。

公司要求质检员王某和李某，加班完成一次产品的检验，没想到，两人“任性”撂起了挑子，导致公司向客户赔付了12万元违约金。

公司一怒，将王、李二人告至法院。

法院审理认为，王、李二人明知紧急，为了要挟公司续签合同，故意拒绝加班，导致企业产生损失，最后酌情判罚1.8万。

虽然这个判罚直到今日，才被公布到网上，可还是惹怒了上万的网友。

有骂公司：

这种骚操作真的太过分了，妥妥的欺负弱者！

也有DISS判决结果：

让劳资关系信任崩塌50年！

更有法律专家评论：荒唐！

客观来讲，公司这般操作确实令人迷惑，如果2名员工停工就能导致生产线关闭，这人手安排存在问题。

而加班是公认的一种恶性文化，员工拒绝加班也许不合情但绝对合理，凭什么有脸去诉诸法院呢？

也难怪那么多网友骂这公司不要脸。

另外一边，作为员工，如果拒绝加班只是为了要挟公司续签合同，那么这两名员工 ,职场情商太低了。

没有一家公司愿意被员工勒着脖子签合同，以后还有什么大公司愿意聘请他们呢？

一手好牌打烂了。

职场如战场，枪响了，没有赢家。

赤手空拳来江湖打拼，会遇到各种各样的公司，如何在公司沟通中游刃有余，如何规避公司设下的一些空头支票，又如何才能为自己争取最大的权益，是我们每一个人的必修课。

老板绝对不会告诉你的这4句话，你一定要了解。

01 ■

好的公司敢于谈钱

有网友分享了自己的故事。

同事的礼品弄丢了，反复质问顺丰快递员，以为是他偷了。

多次澄清无效后，顺丰的快递员当场发飙了。

“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”

整个公司，一片寂静。

被他的气场瞬间碾压。

还有这高薪，万万没想到，比一般的白领都要高出不少。

《天下无贼》里说：

“人心散了，队伍不好带。”

但顺丰有最直接的管理心法：

“人需要什么，就给员工什么。”

一个人工作首先是为钱，工资有多高，员工就能有多拼，所以顺丰首先谈钱，给高薪。

钱是公司凝聚人心最好的办法。

这高薪，让20万个顺丰小哥，个个走路带风，打印单据、取货、打包，行云流水；

个个都很拼，晚上9点，还愿意上门取货……

也是这20万个顺丰小哥，帮助王卫成就了顺丰的快递帝国。

事实上，好公司都喜欢谈钱，也敢于谈钱。

任正非曾经说过：

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！

你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！

优秀的公司，都想养狼。

而养“战狼”的公司，不会吝啬给员工吃肉。

工作的本质是价值交换，员工和公司其实是一种契约关系，是各取所需，也是合作共赢。

公司谈钱是对员工劳动和价值的一种尊重和认可。

钱是锦，而所谓情怀、价值观只是锦上添花。

当公司不谈钱，只会用情怀、价值观、梦想给员工画饼充饥，喊着要你首先学会吃苦，你一定要警惕！

02 ■

比起title ,title背后的价值更重要

知乎上有个问题：

“那些三十岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？”

有个高赞回答是这样的：

他们可以过得很好，因为人在职场有两条路，一种走管理序列，有好听的title ，其次就是技术专家序列。

答主还举了公司两个技术专家的例子，他们没什么显赫的头衔，不带团队，独来独往，但薪资很高，而且赢得了广泛尊重。

答主还特地指出来年轻人常遇到的思维误区，很扎心：

以为不做领导就没有出路；

以为做管理会很轻松；

因为做管理更不容易失业；

以为领导有权威。

看完之后，让人醍醐灌顶。

无数职场人都对title有一股执念，25岁要做经理，30岁做总监然后就是VP……

好像光鲜的title一旦加持，仿佛自己就从屌丝变成了成功人士。

我有一个同事，曾有过失败经历。

30岁的而立年快到了，她去了一家初创公司任职所谓总监。

未曾想到，营销总监的title只是一个打了蜡的苹果，她要亲自去小区贴广告，就连350元的KT板，都得由老板定夺……

更别说有机会去指挥一场广告战役了。

半年后，她果断离职。

《一代宗师》里有句台词：

人活在世上，有人活成了面子，有的人活成了里子。

一味执念于头衔，如果没有实力打底，也不过是金玉其外，败絮其中。

在职场中，年轻人切忌不要被花里胡哨的职位名称所迷惑。

没有发展空间的职位，哪怕再好听，也就是一场幻觉 。

当有一天，平台转换时，你就知道离开平台，什么都不是，你也不过在所谓头衔的光环下蹉跎岁月。

相比头衔，我们更应该在乎头衔背后的价值，公司赋予了多大的空间，多大的舞台，而我们能从中创造多少价值，能力上能否持续精进才是最重要的。

如此，才能真正练就我们的实力，这也是我们在职场中的底气。

03 ■

过度加班，是对生命的提前消费

“拒绝加班被罚判1.8万”事件在网上之所以会引起轩然大波，其实也因为广大网友对“加班”这一个话题很敏感。

每个人都曾在“到底加班不加班？”这个问题上犹疑过。

加班太累了，身体吃不消，但是不加班没钱，甚至还会丢工作。

殊不知，所有的过度加班，都是对生命的提前消费。

疫情期间，有这样一条不起眼的新闻被淹没，那就是春雨医生获搜狗新一轮战略融资。

搜狗顺利成为春雨医生公司的第7大股东。

这次融资也成为了春雨医生未来突破盈利难关的一场胜利仗。

而这一切，创始人兼原CEO张锐再也看不到了。

早在2016年10月，创始人张锐突发心肌梗塞离世 。

所有的突然，都有漫长的伏笔。

击垮张锐的，正是长期的劳累和焦虑。

春雨医生副总裁毕磊回忆，为了融资，张锐在两个月内见了一百多位投资人，接着又是C轮，陆续见投资人……

每每熬夜到凌晨的疲惫，每每辗转于融资酒局的劳累，一点点囤积，最后爆发，张锐命没了。

生活就是如此，你对身体的每一次亏欠，最终都被身体反噬。

这一点，年轻人也没有特权避免。

2019年，笔名叫“回首而已”的漫画师，在睡梦中猝死。

漫画行业竞争尤其激烈，漫画师为了持续产生爆品，所以长时间加班、熬夜。

“通个宵比较有感觉”成为她的口头禅。

只是，谁都没想到，26岁的生命会在一个晚上戛然而止。

人在职场，加班、996甚至007，有时候不可避免。

太多时候，年纪轻轻的我们，总以为疾病、癌症、猝死和我们无关。

但其实它可能就近在咫尺。

谨记，没有什么比自己的身体更重要。不要过度加班，才是对自己工作最大的负责。

皮之不存，毛将焉附。

没有健康的身体，所谓梦想、所谓财富又有什么意义呢？

04 ■

最大的议价能力 ，是你的核心价值

2020是一个荒年，疫情影响，经济下滑，裁员潮不断，可能你一不小心，手里的饭碗就没了。

北京KTV巨头K歌之王全体裁员，迪士尼10万员工停薪，BOSS直聘APP崩了……

前所未有的失业危机扑面而来。

我的好友，丽媛也成为了这股失业大军中的一员。

因为公司是创业公司，去年就难以为继，疫情成为了压倒它的最后一根稻草，公司关张，她也失业了。

然而，几乎没有什么哀叹、抱怨、愤怒，她亲自操刀设计了一份很独特的简历，然后找HR好友往HR群一扔。

没多久，她很快找到了下家 。

时代裁员的急流中，丽媛稳如泰山，丝毫不怕。

其实这背后，是她早早就打造了自己的核心价值。

她的品牌专业知识，在行业内是顶尖的。此处不留，别处也会抢着要。

核心价值是一个人在职场中不可替代的能力，是一个人的护城河。

巴菲特说过：

只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。

在疫情黑天鹅的影响下，有一批人首先被“团灭”，最快出现在辞退名单中，那就是专业水平不够、又贵又不好用的人 ……

核心价值是我们职场中的底气，也是一个人在职场中的议价能力。

正如薛兆丰教授说：

议价能力是你在别处的机会，如果你在别处有的是机会，你可以跟老板说拜拜。

当我们有议价能力时，可以拒绝加班、996，可以要求升职加薪，而且压根不在乎是否续签合同，不续签，拿一笔赔偿金，潇洒走人就是了。

可以说，核心价值是在黑天鹅随时来临的时代最大的安全感，也是我们在职场中反脆弱的能力。

稻盛和夫在他的著作《活法》说：

“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。”

职场很残酷，但也是一个修行场。

谁最先了解规则，谁就有主动权。

谁最先强大，谁就有话语权。

修炼出一个更好的自己，才能面对职场中的风霜雪雨，才能在一次次急流勇退中安而不乱。

作者简介：Jenny乔，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家