网上的各种招聘软件现在还能相信吗？当你去找8000工作的时候，去了才发现也是赚5000.也有可能没有5000，谁去谁知道

信息的不对等，还有人思维的局限性。信息的不对等就是适合你的工作你没找到，最主要的还是思维很重要，我接触的有一部分人，他们就觉得他们只能做这个，我有时候给他们说让他们去干啥，其实非常简单，但是他们就是不去，说自己文化低了，那种工作不会做之类的理由！就拿我老婆举例，今年年初我带她找工作，我说带她找个环境好一点的，工作轻松一点的工作，不要求工资多高，只要人轻松一点，可她就不干，非要去各种厂里找工作，我说你这么年轻漂亮的小姐姐，为啥非要去厂里，她还跟我不高兴。我带她看得工作，她总有理由拒绝，一会儿学历低了，一会儿不会的，她其实就是怕人际交往，就喜欢工厂里简单单一的工作环境…真的是能气死你，不过她在厂里工资还是中等偏上

我爱的人不屑一顾，爱我的人惨不忍睹！职场上也是如此，工资高的岗位招不到人，有人想要一份稳定的低工资，却求而不得！

在职场的这些年经历当中，我完全理解招人的和找工作的双方的痛苦，但是这种矛盾恰恰是不可调节的，因为要求的差异是条件的差异，双方只能干瞪眼！

仅是路人观点

8000元的岗位，招个5000元的“便宜货”没法用，我们是给岗位招空缺，不是随便拉个人凑数

对于工作薪资而言，它需要根据岗位的难易程度来确定，最终形成招聘人才与岗位适配。这就好比配钥匙一样，你不能随便搞一把钥匙就想打开锁，那毕竟不合理。对于工作也是一样，我们需要考量求职者的抗压能力、工作经历、工作经验、自身技能以及其他条件。只有匹配度越高时，才能更好的让工作顺畅起来。

相反，你招了一个便宜货，结果来了以后什么都做不了，或者说做不好。招人之前是什么样招人之后还是什么样，甚至有可能帮倒忙，这样的结果谁也不愿意看到，还白白为此搭一份工资不合算。

招人和买东西一个道理，你不可能在街上见到便宜的就想买回家吧，总要挑一挑，和家里的其他东西相配，符合家里人平时使用习惯才行。不然的话，你贪图便宜买回去的充其量是一堆废品罢了。

要价5000元的人，拿不下8000元的活，一些工作条件决定了你做不了。公司多花3000块招的人创造的价值远远超过只花5000块人好多个3000

很多时候我们讲，机会留给有准备的人，高薪的工作很多，也有人很艳羡，但是没用，因为你的条件达不到。学历、履历、资历、技能都可能是软肋，这些不匹配就决定了你与岗位之间差距相去甚远。用人单位一衡量，招一个人回来产生不了价值还占着位置，白花钱，我哪怕把8000提高到10000都不会选择降薪5000去找一个“凑合”的人。

这就跟建筑材料一个道理，为什么有些材料便宜但是大家不敢用，就是因为本身质量的不过关。对于公司来讲，员工是公司业绩的基础，找到一个凑活着用的人，如何保证公司的业绩，要知道他的损失可是远远比他的工资高多了！

要想找到高薪水的工作，或者求职更高的岗位，降薪这种低声下气的事情就不要做了，踏踏实实提升自己能力

同样的，我们找工作时，由于自身实力不足而“卑微”的选择降薪跟别人谈，然而得到的却是更大的质疑。你得主动降薪，反而让别人更加坚定“便宜没好货这个道理”。所以，当你在拿着5000块薪水时，不要寄希望HR会瞎了眼招你一个只要5000的人，而是及时的想办法去学习，提高自己的能力，当你有了开口要出10000的自信时，HR他们愿意给你12000招聘你！

所以说，很多时候我们看到市场上HR高薪招不到“好人”，求职者底薪“进不了门”，其根本是双方的掌握的信息价值不对等，低薪求职者的岗位能力与招聘位置能力不匹配，自然就存在招人的每人可找，找工作的无处就业。旱的旱死，涝的涝死！