腾讯校招总包涨至49w，老员工倒挂怎么办，此事到底谁赢了？

最近这天啊，是越来越凉了。

但是，互联网的秋招市场，却是开启了新一轮的火热拼抢。

根据码君看到的消息，最近几天，腾讯抢先发起攻势，大幅提高了校招待遇：

根据网友说法，腾讯这一次将校招薪资普调了2K+，房补最高能给到4K+。

有人晒出自己拿到的offer，应届生总包甚至达到49w起：

码君也是真酸了，这年年都说互联网红利到头了，结果年年互联网薪资暴涨，五年来都快翻了一倍了。

唉，所以兄弟们，我现在转行还来得及吗？

不过这么好的待遇，却并不是人人都很羡慕。

在一些帖子下，就有腾讯老人出来进行了一波很“现实”的分析：

按这位网友的说法，腾讯的当前策略，是为了解决如何快速将大批应届生揽入麾下的问题。

从目前的讨论度来看，这个待遇对应届生们来说是非常“香”的。

码君只能说，腾讯不愧是腾讯，给应届生们的心理猜得透透的，先给足薪资，即使觉得后面会有套路，也顾不上犹豫了，堪称顶级“阳谋”。

不过，应届生们开心了，但有的人心里可能就不是滋味了。

字里行间仿佛都充满着怨气：“当初招人时叫人家‘小甜甜’，这才几年啊，就成昨日的‘牛夫人’了？”

对于这些19届、20届的TX员工来说，进入公司也才一两年，晋升幅度自然不大，但这次应届生如此大面积涨薪，就很容易出现“薪资倒挂”现象——

新来的员工初始工资比工作了一两年的老员工的现有工资还高，搁谁心里都过不去，而这对企业来说可不是什么好事。

往上，晋升之路道阻且长，往下，应届生工资比自己还高，19、20届TX员工实惨。

话说回来，腾讯打响第一枪也有几天了，就算是乱杀也杀麻了，其它互联网巨头却还没什么大的动静。

毕竟，不是每个人都能或都会选择腾讯的offer，期待其它大厂跟进，提高待遇的也是大有人在：

有人说，美团已经开摆了，直接败退，选择将校招延后半个月：

有人相信，阿里实力雄厚但内外交困，为了多招人，肯定会及时跟进：

这些说法都挺有道理，但在看到具体消息之前，都只能算是“可能”的猜测。

现阶段各大巨头应该都在攒着力气，等一个合适的机会再发出大招。

但是，大厂们忍得住，某些“特殊行业”却已经忍不住，也要下场活动了。

咳，不要误会，我说的特殊行业指的是“房东”。

这段文字，就很讽刺，也很现实。有时候，房补房补，补贴的还真就是房东。

虽然图片中这人不知道是真心试探还是反串嘲讽，但我个人认为，某些房东应该是干得出这种事情的。

比如早之前就有自媒体发布过一篇《大厂码农：我们只是租房补贴的搬运工》，就向外界揭示了这一租房困境：公司提供的租房范围内定向房补，被租房平台、中介定向上涨的房租消耗掉了。

在字节跳动工作的小贾，自从2019年入职以来，已经换了三个办公地点。

小贾说，每个月获得1500元的租房补贴，并没有获益多少，反而这些钱最终都到了中介手里。

工作6年，小贾的在租房上从5环搬到4环，如今搬到了3环内，房租支出越来越高，但是居住环境越来越差。

居住在3环内，不得不选择很多老破小的房子。同样4000块钱的房租，在五环外能租到独卧主卫或者一套一居室，而在那些互联网大厂公司附近只能租到十几平米的老房子。

打工人们对着offer乐呵半天，最后才发现，在招聘季真正乱杀的原来是房东......

言归正传，校招工资只是一个起点。起点高了，能让你更快更舒适地去提升，去获得成就。

但如果你没抓住机会的话，可能这就是你的终点，这话虽然有点消极，但很真实。

就拿前面讲的TX来说，说不定在大力招聘应届生的同时，就已经在安排公司中那些超过35岁不再拥有竞争力80后员工，去给新鲜的90后员工搞汇报了。

打铁还需自身硬，拿下大厂offer是一个开始，更大的挑战还在后面。何况，更多人还想进却进不了大厂......

所以，努力吧，打工人！

你们怎么看待腾讯的校招策略呢？

*期待你的留言！