临时工在工作时出意外有没有工伤赔偿？怎么保障底层工人权益？

尽量还是找份正经的职业更有保障，临时工毕竟不是长久之计。说实话，毕竟胳膊拧不过大腿，真发生的时候就没那么好解决了

除非受伤者具有故意或重大过失，都有获得赔偿的权利！

根据现行的相关法律规定，结合办理工伤待遇赔偿纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

第一，受伤者与用工单位之间的关系是确定赔偿责任的前提。受伤者与用工单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，还是普通的雇佣关系，这些关系会对赔偿与责任的认定是不同的，那么作为普通人在与对方合作时，首先要弄清楚双方的关系，并保存相关证据，譬如如果是正常上班劳动关系首选就要签订书面劳动合同，如果是劳务或雇佣关系，就要保留相关的协议或者事务承包材料等等。

第二，受伤者遭遇伤害需要与工作或劳务有关，相对方才有赔偿义务。受伤者如果与对方之间是劳动关系，那么只要是在工作时间工作场所从事与工作有关的事宜受伤，就符合工伤认定的条件，用人单位需要承担无过错的责任，就是说伤者违反了操作规程操作受伤，用人单位也要承担工伤赔偿责任，但是双方之间属于劳务关系或雇佣关系，责任赔偿是根据双方过错程度来确定的，不是全部都由用人单位或雇主承担。关键一点是受伤是因从事单位或雇主安排的工作造成的，否则单位或雇主是没有承担赔偿的义务的。

临时工现在存在很多行业，无论国企和私企都存在，一般的临时工都在劳务派遣公司，他们招劳务派遣工时，会给买最基本的工伤保险，别的可以不给买，这是最基本的，出了问题，起码有个保障，要不劳务派遣公司也跟着受连累，但是，如果不是正规的劳务派遣公司，黑劳务，那就完了，出了问题，很难打赢，即使赢了，赔钱也很少。

正规的公司，一定不会冒着这么大的风险，不给员工缴纳工伤保险。

各位，做一项工作时，一定要注意，看看这个工作存在的危险性，及时识别危险源，防微杜渐！

每个人应该给自己买份保险，作为自己的保障，尤其上有老下有小的年纪，出了问题这是个保障，起码不是感觉天塌下来！

祝愿大家平平安安上班，安安全全回家！