长见识了，未来的面试是被「机器监控」的时代

文章首发于微信公众号「非著名程序员」，欢迎大家关注。

大家好，我是校长。

我想问大家一句：如果你的面试是在人工智能监控的前提下进行，你会是什么反应？你还别说，未来还真有可能实现。

前一段时间，我在读得到李翔出品的《详谈》这本书时，读到第五本《详谈・赵鹏》时，作为 BOSS 直聘的老板赵鹏和李翔聊到这样的一个面试场景，我感觉很有意思，我想跟大家聊一聊。

当时，李翔问赵鹏：你觉得除了直聘这个场景创新之外，这个行业里面还有什么值得说的创新吗？哪怕很小的创新也可以。

当时，赵鹏的回答是这样的：

目前在具体应用上是一个寒武纪生物大爆发的年代，比方说用视频的方法把面试题目结构化，然后用一点点表情引擎的方法去看应聘者在回答问题时的状态。这个东西虽然在工业应用上尚不成熟，却是一个有意思的创新。它把表情引擎和考试题目进行了界面上的优化与结合。首先，趴在那儿用 20 页纸答题，第一枯燥，第二浪费纸；用一个虚拟机器人，声音甜美，界面是比较友好的。其次，回答过程里，你的延迟、你的磕巴、你被挑战时的愤怒，在你不介意的情况下，都有利于对方了解你。这是个有意思的事。

不过前提是，你这个厂确实已经伟大到了人家愿意跟一个机器人对话 30 分钟的地步。如果你没有这么伟大，人家宁愿跟一个真人、真老板聊两小时。

李翔进一步问了一句：这个现在应用到什么程度？

赵鹏回答说：刚刚开始。其实是超级大企业面对无数求职者，只能把笔试改为线上考试，同时用表情引擎来看一个人的反应。表情引擎客服也可以用，可以判断一个人有多生气。

当然了，我对这种面试场景没啥经历，之前也不知道这回事，我只是感觉很新奇。

如果未来面试真的机器化，大家能够接受吗？

就像是上面场景上描述说的，比如第一轮笔试的时候，直接在电脑前线上笔试，笔试软件上有一个表情引擎在监控着你的一举一动，根据你的表情变化，来判断你的情绪和压力变化。

当然了，表情引擎并不能判断你的笔试是否准确，但是通过表情的变化可能能够分析到你控制情绪的能力和抗压能力，能够分析出来你是一个什么性格的人，尤其是面对困难时是烦躁的毫无头绪，还是波澜不惊，运筹帷幄，决胜千里。

特别提醒：关注我，给我发私信，回复关键字「666」，可以领取程序员副业赚钱案例电子书以及一本普通人都使用的《副业赚钱手册》电子书。

到了第二轮面试的时候，有可能还是面对带有表情引擎的机器人，机器人会问你设置好的问题，同样来监控你的表情变化，分析你的控制情绪的能力和抗压能力，以及你的性格。

可能到了第三轮谈薪资的时候，才有可能见到真人比如：HR 和直属领导。

就像是赵鹏说的一样，可能只有公司伟大到一定程度，求职者才会委屈求全与机器人对话面试。如果有一天真的实现了，大家能接受吗？会感觉这不尊重人吗？

可是，话又说来回了，如果所有的公司都实行这一套的话，求职者好像也别无选择，就像是人工智能替代工厂里的工人一样，他们没有什么反抗的资本，只能默默的被替代，毕竟未来科技会让社会更加有效率，效率就是金钱啊。

其实，这就像之前非常流行的微表情分析一样，通过分析微表情看你有没有撒谎。

但是，其实，像机器和表情分析这种东西，既然是程序，那就是有规则和套路的，我们是不是可以在面试的时候，专门刻意锻炼学会控制自己的表情来对抗这件事呢？

反正，我看这个趋势啊，当人工智能应用到各行各业的时候，我们人只会越来越难，既要应对职场上的难题，还要应对机器的监控。

对此，大家是怎么看呢？随着人工智能的发展，到底是解放了人呢，还是给你制造了更大的压力呢？

特别提醒：关注我，给我发私信，回复关键字「666」，可以领取程序员副业赚钱案例电子书以及一本普通人都使用的《副业赚钱手册》电子书。最后，欢迎大家关注我的公众号「非著名程序员」，里面有很多干货。