金九银十面试慌？先拿好这份大厂面试流程及真题汇总

01

公司：字节跳动

岗位：前端开发

总共分为四面，一面主要是自我介绍，然后被问到为什么学习前端，以及一些专业题目：

• 算法：实现36进制转换
• 简述https原理，以及与http的区别
• 实现原生ajax
• vue-router源码
• vue原理（手写代码，实现数据劫持）
• 算法：树的遍历有几种方式，实现下层次遍历
• 算法：判断对称二叉树

一面结束后，紧接着就是二面。二面主要讲了一下之前做过哪些项目，以及项目里的难点是什么，题目包括：

• let var const 有什么区别
• 你知道哪些http头部
• 怎么与服务端保持连接
• http请求跨域问题，你都知道哪些解决跨域的方法
• webpack怎么优化
• typescript你都用过哪些类型
• typescript中type和interface的区别
• react怎么优化
• 算法题：合并乱序区间

二面之后就是三面，基本上当天能够收到参加三面的通知，三面以node和算法题为主。

• 你了解node多进程吗
• node进程中怎么通信
• node可以开启多线程吗
• 算法题：老师分饼干，每个孩子只能得到一块饼干，但每个孩子想要的饼干大小不尽相同。目标是尽量让更多的孩子满意。如孩子的要求是 1, 3, 5, 4, 2，饼干是1, 1，最多能让1个孩子满足。如孩子的要求是 10, 9, 8, 7, 6，饼干是7, 6, 5，最多能让2个孩子满足。
• 算法题：给定一个正整数数列a, 对于其每个区间, 我们都可以计算一个X值;X值的定义如下: 对于任意区间, 其X值等于区间内最小的那个数乘上区间内所有数和;现在需要你找出数列a的所有区间中, X值最大的那个区间;如数列a为: 3 1 6 4 5 2; 则X值最大的区间为6, 4, 5, X = 4 * (6+4+5) = 60;

四面相对来说会比较简单，如果是实习岗位，还会问到实习时间可以做多久，什么时候到岗等，部分真题如下：

• 算法题：两个有序链表和并成一个有序链表
• https与http有什么区别(一面刚好也被问到)
• cookie有哪些属性
• position有哪些属性
• 你知道哪些状态码
• options请求方法有什么用
• less,sass它们的作用是什么

四面如果成功通过，就是最后一轮hr面，这里就没有做题环节了，可能问到的是平时的学习方法、对未来的规划、对公司有什么了解等。

02

公司：腾讯

岗位：后台开发

通过建立筛选之后，腾讯并不是直接通知面试，而是会有一个电话面的流程。

不过既然简历通过了筛选，一般还是会给面试机会的，这个电话的主要目的，是了解求职者的基本情况，并邀约面试。

面试第一轮，如果组长很忙，会让组员先代为面试，这个过程时间不会很长，也不会问太多技术问题。

第二轮就是组长面，主要是对笔试的题目进行发问，了解求职者的技术水平，如果这一关过了，后续就是总监面。

总监面会涉及到比较深入的内容，技术和项目问题都会比较多。

以上的内容一般会在一天内结束，hr会让求职者等通知，如果通过就会通知参加GM面试。

GM面会问比较有深度的问题，一般技术岗的GM也是做技术的，所以这一环节还是会被问到很多技术类问题，不过也可以开始聊工资和待遇了。

下一轮就是面委会的面试，不过面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。这一轮主要是定职级，对求职者进行再次把关。

最后一面就是hr面了，整个流程走下来，这里可能已经过去了半个月。hr面试问的就是一些基本信息和常规问题，这里会确定薪资，hr也会约定口头offer，并介绍公司相关福利，后续走完电子offer流程之后就是背调、正式入职了。

03

公司：阿里

岗位：Java开发

简历筛选通过之后，会收到邮件通知，然后就会收到电话面试的联系。

第一轮电话面试就是自我介绍以及相关情况，可能不会涉及到技术相关问题。

第二轮就是技术面试，通常是团队主管，会让求职者介绍一下自己做过的项目和项目的架构，以及项目上有什么可以改进的。实习生则是说一说之前的实习经历。

第三轮是技术 “终面”，本轮通常由部门总监来面。

阿里的技术面试通常是一个由浅入深的过程，开始面试官会根据岗位要求问一些技术相关的基础问题。超过一半的应聘者在技术环节挂掉，因此，建议应聘者切勿 “裸考”，否则留下一个 “基础不扎实” 的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。

第四面就不是技术面了，会聊一聊性格特征、兴趣爱好、上份工作的离职时间、什么时候能来上班等，如果表现比较优秀，甚至可能当场给offer。

04

总结

互联网大厂竞争都是比较激烈的，面试流程也会比较长，而且考察的专业技术知识很多，需要求职者技术知识扎实，并且能针对大厂需求进行面试准备。

如果想要进大厂，还是要先学好技术，为求职打好基础，才能获得理想的岗位。