社保新政倒计时，有的HR涨薪，有的HR离职

个税调整~社保入税~，新政环境下，

HR从没有像现在这样，从内心深处产生如此强烈的学习需求！

可以说，HR的工作是和学习结合在一起的，HR比职场中任何岗位都需要学习。

学习的过程是痛苦的还是愉快的，可能每个人都有不同见解：

有人抱怨：打算买书本来学习，结果连包装都没拆……

有人无奈：碎片化时间，哪里还挤得出时间系统化学习？

还有人说：看惯了阅读短平快，密密麻麻的专业文章实在看不下去……

再加上现在新政来临，你是不是又多了这些痛点急需解决？

1、个税调整，社保入税，企业的薪酬体系该如何优化？

2、新法环境下，给员工交社保又多了哪些要考虑的元素？

3、新政策下，企业用工成本增加，还能像以前那样招聘吗？

4、人力资源规划该如何做才能适应新环境？

5、HR的日常工作哪些需要大刀阔斧的调整？

…………

面对新政，为什么有的HR泰然自若，有些HR却手忙脚乱？

遇到新问题，为什么有些HR可以手到擒来，有些却束手无策？

这其中最大的差别，就是HR与HR之间，知识积累的不同、认知层次的不同、实操案例的见识数量不同。

那么HR如何做，才能迅速提升自身的思维方式、方法论逻辑和认知层次？

如何才能迅速积累专业知识面的广度和深度？

今天，儒思就为您一站式解决，

为大家带来HR学习成长神器——儒思VIP成长计划！

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