教师编制竞争那么大，它的优势在哪里呢？各位且听小事儿慢慢道来。

在说教师编制之前，小事儿给大家科普一下教师在学校的人员成分：在编教师，政府购买教师，劳务派遣教师。

第一种：在编教师也就是指那些有编制的老师。

第二种：政府购买教师。这类教师是指教育部门为了解决教师不足状况，采取招聘考试来录用这些教师。他们不占用教师编制，和教育局签订合同。

第三种：劳务派遣教师。这类教师是和劳务派遣公司签订合同，属于第三方管理。

那么，这三种教师哪种教师更具有优势呢？

毫无疑问，那就是第一种在编教师。这类教师工资待遇享受当地政府财政拨款，住房公积金，福利体检等，凡是其他事业单位工作人员有的报酬，这类在编教师都有。

就拿我们这里来说，在编教师随着工龄增长，工资也会增长。每年精神文明奖9600元，取暖费4000-5000元。学校每年一次的体检（属于福利）。

但是，政府购买教师和劳务派遣教师都没有这些福利待遇。也就是同工不同酬。而且，在编教师工作更为稳定，而另两种教师工作不稳定，合同到期可能面临被解聘的风险。

教师编制考试为什么如此火爆呢？小事儿所在的城市，每年都会招聘教师，大家都是挤破脑袋想考个编制。于是，一大批培训辅导机构应运而生，教师招聘也带动了相关产业发展。

如今的就业形势更为严峻，尤其是受到疫情的影响，人们发现铁饭碗也并不是一无是处，到月发工资，也挺好的。

还有，大学的扩招，一大批毕业生面临找工作的压力，选择考教师也是一种方式。

话说回来，教师拥有编制的好处是多多的，只有你亲身体会了你才会懂。