岂敢不领红包

北京某房企分管营销的集团副总裁，今年年三十，在营销干部大群中发了45个红包，次日中午，他发现还有5个红包未领取，顿时很生气。
领导生气，后果很严重。果然，副总要求查清5人，逐个通知，要求5人当天下午4点前写检讨，并主动在群里发200元红包。
关键的是，若执行不到位，就移出群，年后处理。至于，年后如何处理，据说会辞退的。是否如此严重，或许会，但是，我总以为，任何企业都得有基本的规则章程吧。
辞退员工总得有理有据，不应该，也不能随心所欲，完全按照高管的好恶，肆意而为吧。起码，辞退总得有经得起公开的理由。
不过，年三十在工作群发红包，仅仅没有领取，就让副总裁如此恼怒，总是让我百思不得其解。毕竟，这是年三十，春节假期；红包而已，与工作无关；如此处理，看来只是副总展示淫威而已。
按照副总的说法，不说责任心，最基本的职业素养何在？显然，副总认为没领红包者，责任心很差，缺乏职业素养。是否如此呢？
年三十，除过副总说的那些依然在坚守岗位的人，其他员工，包括营销人员们也都已经放假。要强行中断员工休假，得有合适的理由吧。
毕竟，工作与生活总得有点界线吧，不能让工作占据个人的所有时间。再说了，员工只是领取工资，并非如企业家，还会有剩余价值索取权。
不明白工作与生活的界线，只是一味要求工作，不知道这位副总是否给员工有匹配的薪酬呢？年三十，在工作群发红包，完全与工作无关，员工们为啥要关注呢？
发红包只是副总展示自己权威的方式，领与不领，在于员工个人，咋能说没有领取就是没责任心，缺乏职业素养?这里的职业素养是指员工无条件服从领导?还是指绝对服膺副总的淫威呢？
要知道，副总只是工作关系而已，责任心也罢，职业素养也罢，只能是在工作领域中体现。非要将红包领不领取与责任心、职业素养挂钩，只能说明副总对竟然有5名员工不服膺，而恼羞成怒了。
甚至，副总认为，一件小事看出了很多问题。啥问题呢？用副总强词夺理的说法就是，能不能胜任目前的工作。很明显，没有服膺副总的淫威，副总就上纲上线，直接与工作联系起来了。
如此胡乱联系，明摆着副总开始赤裸裸的用工作来威胁员工了。是否领红包，本是自觉自愿的事情，如今，这位房企的副总如此言论，只能说明其缺乏规则意识，不但不尊重员工，更不敬畏法规。
自从1998年实行住房制度改革后，这20多年，我国房地产行业蓬勃发展。

这也造就了很多“胆大”的企业家或高管人员。比如说，这位副总就是一例。
而随着“房住不炒”政策的实施，房地产企业开始两极分化。或许，该副总所在的房企遇到了发展的瓶颈。在种种压力之下，这位副总想通过发红包来检验自己的权威性。
没想到，却有5名员工没领会。如此，副总恼羞成怒之下，上纲上线，一通威胁。其实，想想，他也只是高管，KPI压力之下，要求有高执行力，似乎也能理解了。
但，要求营销团队的执行力，也不应该用年三十发红包来检验吧。无视员工权益，无视劳动法规，这样的红包实验，只会暴露出副总更多的龌龊来。