取消大小周冲上热搜！大厂们“减负”背后的底层逻辑，究竟是啥？

昨天，手机里突然弹出一条推送。BOSS直聘宣布，要取消大小周了。

多少人看到这个标题后心中有了惊喜的感觉，第一时间都以为是BOSS直聘平台上的招聘单位统统都取消了大小周，这可是普天同庆的好消息啊！这则新闻也第一时间冲上了热搜，引发网友广泛讨论。

结果到了后面，大家才失望地发现，这只是BOSS直聘这家公司取消了大小周而已，其他公司该单休的还是单休，该大小周的还是大小周。于是网友们纷纷吐槽“雨我无瓜”，“都散了，都散了”。

虽然说这只是一场美丽的“误会”，但是大家有没有发现，与之前相比，在近些日子，已经有不少的互联网、科技大厂开始采取行动，纷纷为员工们“减负”……

字节跳动和BOSS直聘一样，宣布取消大小周；腾讯光子工作室规定必须在六点前下班；腾讯拟向3300名员工发放合计11亿元人民币的股份作为奖励；京东发布涨薪通知，两年内员工从每年14薪提升至16薪；小米集团发布公告称，董事会向3904名员工累计授予市值达18.4亿港元的股份。酷派集团以70W年薪全球招募优秀管培生。

一时间，社会舆论就像柠檬，处处散发着酸味。“墙外”的人想进大公司，大公司里的人美滋滋。但是疑惑也随之而来，“无利不起早”的互联网公司和科技大厂们，为何现在都纷纷玩起了这一套？这些举动背后的底层逻辑又是什么？

以酷派集团为例，或许可以帮助我们解开这个疑惑。

曾经的酷派集团辉煌无比，2007年，酷派率先推出全球一款双模双待手机；2014年，酷派再次领先所有人，推出中国市场第一款千元4G手机并登顶“全球第一”。那时，它是国产手机品牌的领导者，甚至一度走在苹果和三星的前面。

而后因为种种外部原因，酷派本身没有黑点，但却开始渐渐在国内市场沉寂，大家对它的记忆也开始渐渐模糊。但在今年，它再次归来，并且带来了搭载了自研CoolOS系统的酷派COOL20手机。产品真材实料，价格厚道，好评如潮，助其一举夺回该价位段的王者地位。

自研操作系统，如今仍然是无数友商追逐的目标，但低调多年的酷派却已经拥有。这种像是小说主角一般“藏着大招，王者归来”的剧情，在酷派身上上演。其关键在于哪？其实最重要的，便是前文提到的，对于人才的重视。

一个企业对于人才的重视程度，可以从其给员工的待遇薪资水平上看出。酷派这种对于应届生也愿意开出70W年薪的态度，将其诚意尽显无疑。此外在前段日子，酷派还给自家的研发团队送出理想ONE豪车，因为成功将旗舰机才有的EROFS文件瘦身系统移植到自家系统里（该黑科技代码已开源）。在这样温良的土壤之下，酷派这些年的研发实力不断增长，为自研CoolOS系统的成功提供了基础。

总的来说，在云计算AI技术迅猛发展的当下，劳动力价值将会被进一步释放，一个尤为明显的趋势是，繁琐的重复性工作将逐渐被AI算法所取代，取而代之的是高精尖企业间人才储备的较量。而这种人才，才是助推互联网和新兴技术快速发展的源动力。而这，才是众多大厂纷纷“减负”的原因，为了留住人才，吸引更多人才，它们也是够拼的了……