美国科技界的“黑”？

运营同名问答网站的硅谷公司Quora Inc搞不明白一件事：为什么那么多黑人和拉丁裔大学生拒绝该公司的工作邀请或退出面试？2019年，一位招聘人员建议，如果Quora能专门安排一些代表性不足的员工群组来为求职者提供咨询，它可能会显得更加平易近人。她说，高层最初怀疑公司是否有足够多的多元化员工来做到这一点。Quora表示，他们正在创建这样的员工群组。

员工队伍以白人男性为主的硅谷公司本不必如此。围绕根深蒂固的种族主义暴发的全国性骚乱引起了人们对美国企业界有色人种匮乏的关注。然而，如果说有一个行业应该能够避免这些问题，那就是科技行业。许多当今最大科技公司几十年前并不存在，它们经常用企业使命宣言来宣扬乌托邦式的和谐。它们没有继承银行和其他有着数百年历史的机构中那种根深蒂固的种族差异，但它们复制了同样的腐朽。

“科技已开始接管我们的世界，但在这个行业增加了数万个工作岗位的同时，也在引入我们100年来一直面临的系统性种族主义。” 杰西·杰克逊(Jesse Jackson)牧师发起的一个倡议PushTech2020的领导人约瑟夫·布莱恩特(Joseph Bryant)说，“这不仅仅是‘别把你的膝盖压在我的脖子上。’这也是‘帮我找份工作，积累财富吧，因为我够格，而你们甚至不朝我这边看。’”

运营同名问答网站的硅谷公司Quora Inc搞不明白一件事：为什么那么多黑人和拉丁裔大学生拒绝该公司的工作邀请或退出面试？2019年，一位招聘人员建议，如果Quora能专门安排一些代表性不足的员工群组来为求职者提供咨询，它可能会显得更加平易近人。她说，高层最初怀疑公司是否有足够多的多元化员工来做到这一点。Quora表示，他们正在创建这样的员工群组。

员工队伍以白人男性为主的硅谷公司本不必如此。围绕根深蒂固的种族主义暴发的全国性骚乱引起了人们对美国企业界有色人种匮乏的关注。然而，如果说有一个行业应该能够避免这些问题，那就是科技行业。许多当今最大科技公司几十年前并不存在，它们经常用企业使命宣言来宣扬乌托邦式的和谐。它们没有继承银行和其他有着数百年历史的机构中那种根深蒂固的种族差异，但它们复制了同样的腐朽。

“科技已开始接管我们的世界，但在这个行业增加了数万个工作岗位的同时，也在引入我们100年来一直面临的系统性种族主义。” 杰西·杰克逊(Jesse Jackson)牧师发起的一个倡议PushTech2020的领导人约瑟夫·布莱恩特(Joseph Bryant)说，“这不仅仅是‘别把你的膝盖压在我的脖子上。’这也是‘帮我找份工作，积累财富吧，因为我够格，而你们甚至不朝我这边看。’”