青春韶华遇新知，扬帆启航正当时——写在新知百略7周年

2021年6月6日，“青春韶华遇新知，扬帆启航正当时”——新知百略成立七周年庆典活动在云南西双版纳隆重举行。

回望过去，看看来时路，坎坷中前行，所积攒的，是面对困境无所畏惧的底气；聊聊未来，是坚定一群人往同一方向奔跑的信心！

在庆典活动现场，创始人九犁（张磊）就过去七年的创业历程做了回顾，并提出新知百略下一个七年要走的方向。

以下为新知百略创始人九犁（张磊）庆典活动讲话全文：

各位新知百略小伙伴：

大家晚上好！

今天我们齐聚一堂、共同庆祝新知百略正式成立七周年。此刻，我感慨万分！

熟悉我的人都知道，在我的人生观中，事业的重要性排序是优先于生活和家庭的，成立于2014年6月6日的新知百略，虽然是我的第二次创业，但却如我人生中的“亲儿子”，我过往人生的1/5时间和心血都放在了抚育、培养这个孩子身上。

（新知百略 七周年庆典活动现场）

公司成立的前4年，赶上微信自媒体的红利期，所以孩子在婴幼年时期养分充足，早期没经历饥饿苦难就顺利成长起来了。

如同初为人父，没有任何一家机构会专门做“当人父母”的技能培训、考核，考核通过后持证才能上岗一样。

作为创业者创办并经营一家公司，我也只能摸着石头过河，一步一个脚印，跌跌撞撞，踩了很多坑，才一路走到今天。

（新知百略 七周年庆典活动现场）

又如同玩RPG游戏一样，我抽中了一个攻击强、血条长、防御高基础属性都不错的初生角色，但每每升级之后，虽然积攒了不少技能点，却因为不熟悉游戏中职业相生相克、同一个服务器世界内其他优秀玩家的人物属性情况，导致胡乱点了技能点，没有顺利成长为排行榜上的头部玩家。

所以，早期虽然我们享受了一部分行业红利，但却因为不够专业专注（新知百略企业核心价值观之一），错误地布局了移动社交产品、第三方KOL媒介交易平台等内部孵化业务，导致没有深度地挖掘自媒体的行业红利。

虽然这个小号还不至于刚起步就被我练废，但对比2014年前后同期一起创业、我很熟悉的优秀同行和优秀企业，我们差距很大。

“父母之爱子，则为之计深远”、“人生不是一场百米短跑而是一场马拉松比赛”。

作为人父，我跟天下的父母一样，总会不自觉地去跟别人比较自己的孩子。一时的落后，不代表这辈子就没有超越的机会。我这辈子的人生奋斗目标就是要突破上一辈的社会阶层困境并持续向上前进。

所以，对“三十年河东、三十年河西，莫欺少年穷”这句豪言壮语甚为认同。做人可以低调，做公司做事业就得不服输、不惧挑战、勇往直前。

从2017年底开始，我开始对公司业务有了越来越深刻地思考和复盘。

开始有了第一阶段的中长期战略规划，由早期的做多、挣风口上的快钱，转变为做减法、做少做精、保证品质、提升影响力。

（新知百略 七周年庆典活动现场 九犁）

在后来2年多的时间内，自营账号由原来近100个减少到目前的不到5个。也因此在后自媒体时代能够持续立稳足、保持盈利。但怎么做到追求极致（新知百略企业价值观之一），把包括但不限于自营新媒体在垂直细分领域里的业务竞争力提升、市场份额做大，是新知百略未来长期需要思考和解决的核心问题。

得益于我自己是知乎中小V，熟悉平台，在经营新媒体业务时就尝试了知乎账号矩阵的探索，我们对知乎平台持续保持重视和关注，并于2019年9月参与知乎官方合作MCN竞标并成功。于2019年开始正式探索MCN业务，至今我们已经是知乎平台TOP3的MCN机构。

同时也在B站、抖音、小红书、视频号等平台范围扩展MCN业务。

至此，我们开始逐步走上了由自媒体矩阵的产品级商业模式到MCN平台级商业模式的转变，有了第二阶段的战略规划和探索思考。

再加上这些年我们积累下来的一些对我们较为认同、合作关系融洽的企业客户支持，我们也在持续探索数字营销与企业公关业务。

至2020年初，我们又开始萌发了第三阶段做生态级商业模式的中长期战略思考，并正式完成由POGC+MCN+KAB 三块彼此关联、形成闭环、动轮效应的核心业务的布局。

（新知百略 北京、郑州团队合影）

未来我们将在现有业务发展顺利的前提下，积极探索新的领域。既要兼顾当下、也要布局未来，秉承“创新务实”（新知百略企业价值观之一）的奋斗精神使新知百略持续茁壮成长。

未来5年以上时间周期，我们将为“让用户看到更多有趣、有用的好内容”的企业使命而努力，为“成为国内领先的内容生态商业机构”的企业愿景而奋斗。

我相信，单以我个人的能力，这个目标大概率地一辈子都无法达成。但我坚信“一个人能走得快，一群人才能走得远”，一群有共同奋斗梦想、有共同信仰、有共享利益的人组成的团队战斗力无上限，我们能够所向披靡。

这辈子我都会不断努力物色能和新知百略成为志同道合的“一群人”的人选，来加入“我们”。

什么样的人才能成为“我们”呢？

两个维度，“专注专业”的能力素养、“长期主义”的价值观念。其中典型的代表是我们挖掘并培养出的2位公司合伙人、股东，分别是长卿（公司二号员工）、未泱（2017年8月加入）。

（新知百略 七周年庆典活动现场 长卿）

按照计划，今年我们会把完善的内部股权激励计划和合伙人选拔制度进行公示，未来每年都会给予大家新的合伙人选拔机会。

坦诚地说，过往的7年，有一些优秀的人才因为自己的职业规划和个人原因离开了新知百略。我对他们曾经为新知百略的付出和努力表示由衷地感谢，也祝福他们在职场的舞台上有自己更大空间。

但对于一个事业机构来说，我信仰“胜者为王”、“剩者为王”的职场哲学。

新知百略想要成为行业排行榜上的头部企业，需要的是王牌团队，我们要身怀绝技、武艺高强，我们还要不畏牺牲、敢打敢拼，我们还要长期主义、坚持到底。虚心进取的心态、不断学习的行动，才能提升“专注专业”的能力素养。

不计较短期利益得失、着眼于长远布局的价值观才能在人生投资中收获更多。

（新知百略 七周年庆典活动现场）

基于此，公司今年也在积极建设和完善培训体系。在薪酬与福利上，力争让大家能在月薪的基础上，有更大的提升空间。

在晋升空间上，我们于5月份完善了职级与晋升制度，给予大家更多地上升空间和机会，给予佼佼者足够的晋升奖励。

在工作环境、公司认同与奖励上，力求全面提升大家工作的综合满意度。

创业9年，我越来越深刻地认识到，新知百略不是我进行管理和创业的试验田，而是我人生奋斗的意义。

经常听人说，人活着本没有意义，追寻活的有意义的过程才是有意义的。在寻找人生意义这件重大的事情上，我不希望自己孤单前行，希望能有一群一路相随、并肩前行的小伙伴。

（新知百略 北京、郑州团队合影）

今天，我以“简单坦诚”的方式，做了对新知百略七周年经历的简短回顾和感想分享，也毫不保留地剖析自己、对大家展露心扉，希望能成为一个新的开端，成为“一群走得更远的人”的开端。

作为创业者，我既满怀理想，又务实现实。

理想一点，我们一起仰望星空，一起成就人生事业梦想。务实一点，今年起，我们全员朝着起步16薪一起奋斗！