不管是过去的职工下岗，还是现在的辞职创业，企业职工转为灵活就业人员这种情况在我国并不少见。

企业职工，正常指的是有单位的职工，他们的社保缴费由单位和个人共同承担；

而灵活就业人员，指的是没有与单位建立劳动关系，社保费用全部由自身承担的职工。

很多人都说企业职工转为灵活就业人员，养老金会下降，这种情况确实存在！

虽然企业职工和灵活就业人员参加的都是城镇职工养老保险，但是在缴费方式上，两者存在很大的差别。

企业职工的养老保险是由企业和个人共同承担，按照基数企业缴费16%，进入社会统筹账户；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

而灵活就业人员的养老保险完全由个人承担，需要按照缴费基数缴纳20%，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人养老金账户。

老李在企业工作，老马是灵活就业人员，他们都按照4000元的缴费基数缴纳养老保险，那么老李每个月个人只需要缴纳320元养老保险，而老李每个月需要缴纳800元养老保险。

在这种情况下，只要他们退休所在地相同、缴费年限一样，那么退休后的养老金也是一样的。

但是，在缴费基数相同的情况下，灵活就业人员每个月个人承担的缴费金额是企业职工的两倍还多。

因此，很多企业职工转为灵活就业人员后，因为经济上的压力只能选择降低缴费基数。

按照我国养老金目前的计算方式：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

可以看出，缴费基数降低对于养老金是有直接影响的。

降低缴费基数也就意味着退休后的养老金水平会随之下降，所以很多人说企业职工转为灵活就业人员后养老金会下降。

那么，企业职工转为灵活就业人员要怎么做才好呢？

首先，如果不是准备创业，那么最好还是重新找一份有社保的工作，灵活就业对于个人的经济负担还是比较重的，医社保加起来一年起码交个上万元。

其次，如果暂时没有找到合适的工作，为了退休以后的生活保障，养老保险坚持交肯定没错。

如果暂时没有能力负担城镇职工养老保险的缴费，那么断保一段时间关系也不大，等到有钱的时候再交，目前只要总体缴费年限达到15年就可以领取养老金。

最后，缴费基数可以根据自己的经济情况决定，有钱就多交一点，没钱就按最低基数缴费。但是记得养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费金额越多、时间越长，未来退休后的养老金也就越高，同时在每年全国性的养老金调整中增加的金额也越多。

如果实在对城镇职工养老保险有心无力的话，那么至少要参加城乡居民养老保险，老了以后多多少少有点保障！