神州优车回应“工位宣读裁员”：人力小姐姐闭门自省中 | 你信？

文 | 失业经理人 图 | 互联网

近日，有网友在网上发布一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频，视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。

神州优车HR表示，“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”而该员工则拒绝签字。

此事一出，网友纷纷炸锅！！！

神州优车初回应

12月30日下午，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。神州优车公关总监王涛公开回应称，“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”王涛还表示，公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿，沟通未果后出现上述情况，但无论如何，处理方式确实欠妥当。

神州优车再回应

12月31日，神州优车再次公布最新进展称，视频未能完整呈现事件，经过调查，现将完整情况说明如下:12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。神州优车介绍，12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致， HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。“在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。”神州优车介绍，HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再次拒绝。
那么问题来了！神州优车貌似甩锅的各种回应里的信息，你信吗？

来看热心网友的评论

震怒派——

@努力de自己：

人事部最不干人事儿！

@先蒙：

裁员归裁员，难道非要这么信誓旦旦吗？你在工位宣读，整个办公室都看到了，员工不要面子吗？我看最应该裁的是这两个HR，太没经验了。

@注册围观：

这个女的装模作样的样子（还有手势）。。。好可笑。她自己也会有这么一天，这天很快到来。

@一只温暖安静de深水渔：

吃相太难看，说白了，大家都是打工的，那两个HR拽什么呀，没听过天道好轮回么！

@长风散烬：

这是在侮辱人呢，即使这个员工的工作能力或者工作态度欠妥，书面通知就行了啊。

@晨晓Melody：

2年轻人读书时不知道啥叫礼吗？员工不是这样对待的，hr不是这么无耻的

@一盒坚果儿：

呕了

淡定派——

@波段小股民：

其实没什么不妥的，按照劳动法，提前一个月通知，我们公司的仓管将发美国的货发往德国，发德国的发往美国，后来公司就是直接通知，宁愿多发一个月工资

@喔隔壁小王：

经济性裁员确实不是协商解除，是在特定条件下的用人单位单方解除。经济性裁员需要向劳动行政部门报告，受理通过后可以着手实施裁员。另外部分地区会推行劳动用工重大事项报告制度，所以视频中说的和仲裁委汇报过应该说是这个意思。职工不同意解除产生纠纷的，确实可以去提起劳动人事争议仲裁，没啥毛病

@Jam-Dai：

我个人觉得，公司单方面解除劳动合同其实按照劳动法补偿，本没有问题。视频听女的宣读的文件内容涉及补休年假，结算工资等，后面内容没听清楚，单方面解除应该还有赔偿，具体金额是有法律规定的，仲裁也会这么裁定。但是方式方法不太认同，职场当众宣读？缺乏基本尊重和同理心，这样的企业走不长。

@风一漾的男人：

喷的人挺多的…但是我怎么觉得没什么问题，有合规的补偿方案，也有提前通知，也说了你有其它意见可以去仲裁

@泽被金融：

应是神州优车公司在这方面吃过亏，所以临时抱佛脚采取这种视频离职证明方式 。也怪其人事部门偷懒，不知方法的变通完善，把辞职员工叫到一有监控录像的办公室，各方问题就显得合理了。这次视频公开后，最吃亏的是男孩身后拍下视频上传的员工，风波过后该会秋后算账。

婉约派——

@羽翼针织：

眼看六个月的试用期快到了，眼看要转正涨工资了，眼看到年底了，你说辞退，心里受不了啊！

@Vickkiy_：

那个拍视频的女的说话指手画脚的好像许吉如…

@_由里非然：

所有地方的HR都莫名奇妙的把自己放在领导的位置

@豆角挠右：

虽然打车不多，但以后不打神州了。

@母猴纸80斤：

这俩真的吃藕

@李逗市：

装都不愿意装下

@吃完辣条不舔手：

跟大家说个笑话：工会

@改改Letitgo：

狡兔死 走狗烹