阿里巴巴强暴门：女性如何才能在险恶职场生存？

从昨天开始，阿里巴巴一直占据着热搜。

这是一篇来自涉世女员工的控诉，小编给大家捋一捋，大概过程是这样的。

阿里海鲜达华北区一个组的负责人，花名叫曲一，强制要求女员工出差，并参加与济南华联员工的一个酒局。

这名女员工在酒桌上被客户强制灌酒猥亵，领导曲一却视而不见。

随后在她醉得不省人事的时候，公共视频显示，领导又四次进出她的房间。并且房间内出现一盒被拆开的避孕套，疑似性侵。

事后，女员工多次向阿里高层反映，并在公司的食堂发了好几天的传单。但管理层却装死猪，听不见，甚至还压热搜。

但是，纸终究是包不住火，随着事件的进一步扩大。阿里CEO张勇终于出面，开除了这个领导曲一，以及其他的几位负责的领导。

事情究竟是怎样呢？还要等待警察的进一步调查。

不过从此事中，我们却看出了阿里管理层的麻木不仁、对国家法律缺乏敬畏以及暴露出女性在职场上的艰难生存问题。

现实中，太多女性在职场上，都受到或多或少的侵扰。而当女性遇到不公时，我们应该去做呢？小编给大家建议了几条：

1. 对单独带你出去应酬的领导要提高警惕，酒桌上不要过多饮酒，要时刻给自己保持足够的“安全空间”，尤其是不能喝酒到自己都没有意识；

2. 如果客户强行灌酒，我们要言辞拒绝，如果客户蛮不讲理，我们事情况通知朋友或者选择报警；

3. 面对领导的威胁和利用，表面不要声张，好好收集证据，如果对方一直对你各种打压，起诉投诉一个都不能少；

4. 要敢于发生，在职场遭遇骚扰、性侵等，不要因为女性所谓的声誉、名节等就懦弱不言。记住，你不敢跟自己发声，他们会因为你的怯弱继续欺负你。

以前的企业管理或社会管理，是漠视人的，视人为“人力资源”，就像桌椅板凳一样。

但很明显，将人作为低价值资源的时代已经过去，此后，无论是企业或者社会，都要学会尊重人，关爱人。

而阿里巴巴的这起事件，可能将重新掀起，“在社会中，职场女性如何保护自己的话题”。

让我们一起来关注事件的后续进展！