幽默：导致内卷化的古德哈特定律和眼镜蛇效应

人类在设定目标方面出奇地糟糕。我们始终如一地建立一种容易招致故意被操纵的目标。这是关于目标设定和意外后果的心理模型：

古德哈特定律是一个简单的心理模型：当一个度量成为目标时，它就不再是一个好的度量。如果绩效衡量标准成为既定目标，人们往往会针对它进行优化，而不管任何相关后果。度量失去了作为度量的价值！

当一考定终身时，应对考试的应试补习产业就开始了，从而衍生出内卷化，如果你不补课就考试排名落后，但是大家都补课以后，你考试成绩排名和以前一样，还额外多了负担，不如躺平呢。

古德哈特定律以英国经济学家查尔斯古德哈特的名字命名，他在 1975 年一篇关于英国货币政策的文章中引用了这个概念。古德哈特写道：“一旦出于控制目的对其施加压力，任何观察到的统计规律都将趋于崩溃。”

但这个概念被人类学家玛丽莲斯特拉森普及。在 1997 年的一篇论文中，她概括了这种想法，并将其称为古德哈特定律。“当一项措施成为目标时，它就不再是一个好的措施。” 它成为了一个具有相当实际意义的心理模型……

这种现象在历史上屡见不鲜。人类始终如一地建立鼓励操纵的目标，如印度眼镜蛇效应和苏联钉子：印度有太多眼镜蛇，因此英国殖民者开始悬赏眼镜蛇头。当地人开始繁殖眼镜蛇，杀死它们，然后拿下头部以赚取赏金。当政策宣布失效以后许多眼镜蛇被释放，增加了眼镜蛇的数量。

术语“眼镜蛇效应”用于描述指定问题的解决方案使问题变得更糟的情况，善意的解决方案可能会使事情变得更糟。

苏联钉子：苏联时期，政府鼓励生产单位提高产量，因此，工厂的管理者会因为产量大（而不是质量高）而获得政府的奖励。结果，这些管理者不仅忽略了产品质量，同时也忽略了顾客的需求。以拖拉机的生产为例，即使有大量的拖拉机闲置不用，企业还是会生产越来越多的拖拉机。那些生产钉子的工厂管理人员则减少规格大、重量沉的钉子的生产，扩大小规格、重量轻的钉子的生产，充分实现了产量的最大化。

苏联对钉子产量（数量或重量）的衡量标准成为一个明确的目标，因此不再是一个好的衡量标准。