《我在他乡挺好的》金靖不加班被辞退？用这招，公司赔1年工资

一、因为不加班，被老板劝退？

最近追剧《我在他乡挺好的》，看到金靖被辞退的剧情，差点没把我气死！

剧中，金靖扮演的胡晶晶，因为按时完成自己的工作，没有加班，而被领导约谈，要辞退她！

就因为自己效率高，就被要求完成他人的工作？

在她没有违反任何公司规定，并且无法证明她与岗位能力不匹配的情况下，要辞退她，并且为了省下一笔赔偿金，要求她主动提出离职，而不是通过辞退的方式。

这是什么魔鬼？什么垃圾企业？脑溢血都要气出来了好吧！

劳动法在这些企业眼里是摆设吗？

其实，这样的公司在现实里不在少数，很多公司都在劳动法的边缘试探，想要如何欺负求职者，成为了每天必做的事情！

二、这种公司违反哪些法律？

在员工未违反劳动法条例的情况下，仅仅因为员工不加班作为理由对员工进行劝退，这不符合劳动法，可以要求双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，并且包含年终奖之类收入）

额外，还有个年假，如果今年没有休假的，可以折算，然后单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这句台词也分外令人厌恶，相信很多朋友被劝退的时候，公司都说过这句话，公司是有权利劝退，但是员工也有权利不走。

只是员工一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）证明自己不上班是获得公司同意。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。

公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第48条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

简单来说，在懂法人的眼里，公司这种违法操作，明显就是给你送钱花！

懂得这点，哪里会发生这样的悲剧！

三、如果遇到了这种公司，应该怎么办？

首先恭喜你，你有了一大笔补偿金，不妨好好想想接下来准备去哪里玩，然后，不要不上班，开始准备材料。

仲裁需要准备的材料：

1.打卡记录，交接记录，劳动合同（如果没有劳动合同，恭喜你，能再多拿一笔！）

2. 带上能够证明你在公司工作的材料以及复印件，到达当地的劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般都在当地的人力资源和社会保障局中。

3. 填写申诉书（详细陈述申述理由和要求，一式两份）

4. 公司的工商信息，点击这个网址（gsxt.gov.cn)输入公司名即可查到。

5. 提交劳动仲裁申请，并且可以要求公司继续履行劳动合同，直到仲裁结束。

6. 仲裁过程中，请保持冷静，保存好你工作的证据，证明自己的能力与公司岗位匹配且完成程度较高的证据。

做完这几步等着拿赔偿金即可！

遇见恶劣公司，不要乱也不要慌张，只要你没有违反劳动法，公司是不能随意辞退你的，不论公司如何威胁你，请不要害怕，可以现场录音保留证据，劳动仲裁是你最有效的武器。

如果你遇到自己也搞不定的情况，不妨私信找我们，关注我们，就等于你有了一个懂法的律师朋友。

毕竟成人世界，能保护你的只有法律。