案例解析：APP注册骑手与公司是否构成劳动关系？

案情简介

2018年9月5日胡某下载“蜂鸟团队”App注册为骑手用户，App《蜂鸟团队用户协议》中载明：“蜂鸟团队主要通过信息推送的方式向用户即物流配送需求者提供居间服务”，并约定“您知悉蜂鸟团队仅提供信息撮合服务，您与蜂鸟团队不存在任何形式的劳动/雇佣关系”，后胡某加入“蜂鸟配送”在宜昌的合作方某公司团队，开始按“饿了么”平台操作规则抢单送餐，报酬完全根据送单数量进行确定。

2019年7月胡某因事故受伤住院至8月22日，其自平台注册后所得报酬并未因考勤异常受到影响，2020年2月27日，胡某疫情后复工向公司申请工作证明，公司出具《工作证明》：“胡某系我公司正式员工，现任CBD配送站配送员工作。面对疫情，为满足一线医护人员与广大居民的饮食及药品、日常生活用品的需求并为其提供便利的配送服务，近日仍需在岗工作”，胡某拿到《工作证明》后，直至2020年3月17日开始接单。

2020年7月10日，胡某为认定工伤向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司之间存在事实劳动关系，仲裁委驳回胡宗伟的仲裁请求，胡某不服遂诉至法院。

争议焦点

APP注册骑手与公司是否构成劳动关系？

辩论依据

胡某主张：其经过公司面试后注册登记为骑手，公司按月支付工资，系从事公司有偿外卖配送业务，且工作时按公司要求统一着装，在规定的区域和时间内进行配送，接受公司规章制度的管理，双方存在事实劳动关系，应当依法保护劳动者的合法权益。

公司辩称：胡某自行下载“饿了么”平台公司的蜂鸟团队APP，完成注册，该平台并非公司管理的平台。胡某工作时间、路线、配送范围均由“饿了么”平台管理，且可自行安排工作量与工作时间，公司发放的不是工资，而是根据同“饿了么”平台签署的合作协议履行代付骑手薪资的义务，胡某与公司不存在长期、持续、稳定的人身和经济从属性，故胡某与公司之间不存在劳动关系。

裁判结果

胡某注册成为“蜂鸟团队”的骑手时，知悉“蜂鸟团队”仅提供撮合服务，并约定与“蜂鸟团队”之间无劳动/雇佣关系，可见胡某与公司之间并无建立劳动关系的合意。胡某对平台所派订单的接收有充分自主选择权，工作时间和工作量均由其自由掌控和支配，与公司无人身隶属关系，二者不存在劳动法意义上的管理与被管理关系，法院据此判决驳回了胡某的诉讼请求。

律师说法

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

分析本案：本案中，胡某与公司之间既没有建立劳动关系的合意，也不存在人身依附和严格的管理和被管理的关系，二者之间未形成劳动关系。疫情期间因防疫需要对外出配送的人员均需工作证明，公司为胡某出具的《工作证明》不能证实二者之间存在劳动关系，因此胡某的诉讼请求未获法院支持。

【提示】

民事主体间建立劳动关系，通常以劳动者在一定时间内为用人单位完成一定的工作任务为直接目的，由此用人单位通常会对劳动者的工作时间、工作量做出强制要求，该强制性要求构成了用人单位对劳动者进行管理的基本内容，是判断双方是否成立事实劳动关系的必要条件。

对于新兴业态公司的用工模式，应综合考虑用人单位的运营形式、劳动者从业状况、对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式等因素，综合认定双方是否存在劳动关系。

【小编有话说】

市面上很多的灵活用工平台都不会提供关于意外险或者商业险，这是不对的，毕竟本身对于灵工来说他们有自主选择缴纳和不缴纳社保的权力，如果发生意外，无论是专职还是众包，没有任何一位骑手与外送平台存在劳动雇佣关系。这也造就了一个残忍的事实，如果骑手在送餐过程中出现了交通违法行为，外卖平台几乎不需要承担什么责任。而购买了商业险的骑手，一旦出现意外，也只能依赖商业险作为唯一的安全保障。

近日，外卖小哥、快递小哥人身安全保障备受热议。两会期间，全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中建议，在灵活用工政策没有落地前，要强制平台购买意外险或商业险。话题#建议强制平台为外卖小哥买意外险#登上热搜。

对于这样的建议，不少网友表示纷纷支持，毕竟保证外卖小哥人身安全也是很有必要的。

一些网友直言，建议不错，就是麻烦买意外险的时候不要只给男的买，忘记了女性外卖员，毕竟外卖骑手有男有女。

也有网友表示：“这个很有必要，多一份保障”。

小编在这里也希望这项提案能够尽快通过，这样将从法律层面强制外卖平台为外卖小哥购买意外险，将其纳入社保保障体系。如此一来，不仅可以更有效的保障外卖小哥的人身安全，同时还可以让其更有尊严地融入城市，真正扎根，使灵活用工的用工方式更加的正规安全有保障。