其实，国企是个很大的概念，既包括国资委下属的央企，也包括地方所属的国企，还包括国企集团下属的在各地的子公司。因为类型多样，岗位也多样，对于什么样的人适合在国企，其实并无法一概而论。

比方说，有的人说，图清闲的选择去国企，但是不少国企一线是挺辛苦的，比如生产单位的车间工作人员，还需要三班倒。我见过国内最好的大学硕士毕业后在生产线上倒了两年班的。还有一些跟民生相关的岗位，比如供水供电，如果做一线保障，也是四处奔波蛮辛苦的。

针对国企机关,，也就是俗称“坐办公室的”。 我曾在一家央企工作多年，工作中所接触的一些大型的央企，多年的观察，发现这几种人适合国企：

1）善于经营的。

善于为自己的发展进阶经营谋划的，包括发展路径和人际关系上的积累和准备。

A是一个特别有思路的人（也许背后有高人指点也说不准），国企入职后特别活跃，文体积极分子，党工团工作骨干，通过官方平台和私下渠道拉拢小圈子，向一把手靠拢，发展形势喜人。

2）有文体特长的。

在机关中拼业务能力，就好像在拳击台上跟人比心算能力——根本没人看这些。所以很多时候差异化的竞争优势就体现在文体特长方面。

B的体育特长跟领导爱好一致，业务球打得好，平步青云，年纪轻轻就被委任为中层领导。那么他能不能胜任岗位呢？国企中，很多业务其实不靠个人，而是靠平台，所以个人可替代性非常强。给你一个领导岗位，你就可以让手下把一块业务支撑起来，自己懂个大概就好，什么都不懂也无妨。

当然平步青云的还是少数。更多的是在自己岗位上踏实做事的人，如果有文体特长加持，就能为更多同事所熟知，打下良好的基础。

3）不会得罪人的。

国企中，干的是公家的事，做的再好，给你个人的激励也有限。所以如果你有“工作是老板的，身体是自己的，何必为了老板的事儿为难自己的身体呢”这种观点，那么就适合在国企工作。

4）背景深厚，关系硬的。

人家辛辛苦苦干三年，顶不过你老爸/老妈/老叔/老舅和你公司一把手的一句话。 这个就不举例子了，不和谐。国企里有句话：领导说你行，不行也行；说你不行，行也不行。

但凡老话，都是经验智慧的结晶。为啥“行也不行”呢？因为领导掌控着资源，你个人再行，不给你资源，你能把事儿办成吗？为啥“不行也行”呢？领导给你派几个能干活儿的，再给你配所需要的资源，事儿还有不成的吗？说实话，这个事儿能成，可能跟你没啥关系，但把你放在领导岗位上，这个功劳就归你了。

5）无欲无求，混个温饱的。

本身也不求发展，也不求快速进步，有机会最好，没有机会也不急不躁，过自己的小日子。国企特点，只要不违法乱纪，级别上去了也就不会下来（权力可能会被收回，人会被边缘化，但级别不会掉）；只要不造成重大损失，一般也不会开了你。很多人就这样不求有功，但求无过，庸庸碌碌过一生。

国企中，求有功不易，既要搞定领导，争取资源，又得搞定同事和下属，得到配合。但是，无过是特别容易的，一切按规章办，规章没写的不办，非得要办的领导签字，转嫁风险。最大不了，事儿都不做，你们找别人吧。这样的人就有不少成了机关老混混。

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