欧界丨官方明确表示：996和007都是违法的

欧界报道：

近年来，在一些企业内部，996似乎已经成为常态，大多数网友虽然很希望正常下班，但是为了工资或者是不加班就无法完成工作任务，就必须被迫加班，这也让不少“社畜”苦不堪言。近日，最高法已经明确表示，在企业内部，“996”、“007”的加班制度是违法的，奋斗不应该成为用人单位规避法定劳动责任的借口。

按照我国劳动法的有关规定：每天工作八小时，每周四十四小时的工作制才是正常企业的用人标准，此外，有关企业每天的加班时间不能超过一个小时，特殊情况下也不能超过三个小时，每月加班时间不能够超过三十六个小时。如果超过了最长加班时间的期限，则视为违反劳动法的规定。

财政部原部长也曾经在全球峰会上表示，企业应该严格遵守8小时5天制的工作实践，不能盲目推崇996的加班制度，现有企业种，996并不是一种优惠，只有遵循了8小时5天的工作制度，才能够让员工更好地平衡生活与工作，这样其实对于社会的整体发展，都是有益的。

但是我们也知道，在实际的工作种，一些员工如果不加班就无法完成当天的工作任务，甚至会被扣薪水，所以不得不“被迫”加班。同时，每个员工的工作效率不同，如果都是以同样的效率去要求员工，不允许加班的存在的话，可能有的员工将会面临企业的优胜劣汰，造成企业开除员工、社会失业率的攀升。

有网友称，根据他在一家互联网工作室的工作经历来看，虽然工作任务很重，但是他也不敢拒绝加班。因为他薪水的发放和工作量有关，他做的工作越多，就能够拥有更多的薪水，如果不加班，按照基础月薪算下来，每个月拿到手的工资扣除房租水电费，就所剩无几了。好多网友表示，他们其实除了加班别无选择，业务做不好会给自己带来很大的工作夜里，不加班就没业务没绩效，而在他们的工资结构中，绩效工资占比较大，所以需要时刻思考该如何去做。

所以，即使法律规定了，还有不少员工由于工作压力等原因被迫加班，什么时候，拒绝加班才能变成合理的要求呢？

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