她要辞职，连夜对老板说第二天就走，看完聊天记录，网友吵了起来

最近，在网上，看到了这样一个帖子。

一个网友感叹道：“这么差的员工第一次见，老板拿她没辙，问我怎么办？”

这是怎么回事，竟把老板逼的如此狼狈？

事情经过，是这样的。

一个员工，在晚上的时候，给老板发去了信息。

●员工说：老板，我想了想，决定辞职，手里的工作基本也弄完了。因为上班离我住的地方太远，加班就很不方便，我又不想搬家，所以就辞职吧。

老板说：好的，那一个月后离职吧。

●员工说：我不准备再拖一个月了，我最近身体吃不消，我要歇一歇。今天不能办离职，那就明天办。

老板说：那可不行，有情况明天当面来跟我说。

●员工说：办不了就算了，你什么时候能办，我再去，我要休息了。

两个人的沟通结束了，如果你是老板，遇到了这样的员工，你是不是会很上火。假如员工都这样，老板一下就完蛋了。

看完聊天记录，网友们竟在评论区，吵了起来。

一个网友说：

身体都吃不消了，那还干啥啊，就得立刻走，很正常的！也不能不要身体，继续为公司卖命啊！

另一个网友说：

除非你连工资都不要了，你这样走，老板肯定不给你钱。

还有网友说：

如果是工作累了，请几天假，休息一下，再给老板干一个月，你得给老板招人的时间啊！

也有网友这样说：

老板也不容易，员工也不容易，要离开公司，要先做好交接，都讲点职业道德，除非老板平时做得很过分，这就要另当别论了。

但我觉得，不管什么原因，咱要想辞职，走就要走得体会些。

该拿的钱，咱一分也别少，谁都需要钱来生活。

谁交接的工作，咱也别给人家扔下，一旦造成了公司的损失，被老板告了，这简单的辞职就变得更麻烦了。

你看看，最近备受关注的熊芳芳的辞职，在网上，竟获得了900多万的关注。

教师熊芳芳，是全国文学教育名师，首届全国中语“十佳教改新星”。

她辞职的原因，很简单：

●由于个人原因，特提出辞职。

●奉献了31个春秋，但还有7年才能光荣退休。

●想把这7年赏赐给自己，按照自己的想法活一次。

可让她没想到的是，她提出了辞职后，手机的声音一直没停，信息都要爆炸了。

网友们，也纷纷吐糟：

有人说她太傻；有人说她精明；有人说她清高；有人说她逐利。

但她最喜欢的一条评论是：“这一辈子，任性点也没啥。”

熊芳芳，提交了辞职报告后，就到校园里，四处拍照，留下纪念，以表达自己的眷恋。

她说：要完成好接下来的两个月的工作，既然要走了，就将自己平生所学，尽可能教给学生。

这还真有点悲壮啊！

对于未来，她说：

●现在，有很多教育机构、出版集团邀请我加入，年薪几十万到上百万，但我还没有接受；

●我要做一个自由人，想去哪儿去哪；

●我将来的工作，成为网络平台教师，开发课程，上网课；

●我也会考虑组建自己的团队，自主创业，并接受各类机构邀请。

不论怎样，熊芳芳要辞职，第一，她要做完走之前的工作；第二，辞职报告已上交，正等着审批。

这都是按正常套路出牌，让双方都不因辞职这事，造成损失。

而在文章开头的那个员工，她说走就走，而且要立刻离开。这事儿，就很容易激化矛盾。

现在的市场不好做，老板管得贼严，钱又给得更少，甚至直接减薪，但加班却不断。

员工和老板，工作中的磕磕碰碰、利益冲突，肯定也不会少。

所以，员工一旦提出辞职，最关心的是，自己的钱怎么发？

下面，我来告诉你。

根据劳动合同法第36条、第37条的规定，大家要这样来辞职：

●公司和员工双方协商，达成了一致意见了，就可以解除劳动合同；

●员工要需要提前30天，写辞职报告，不能口头通知老板，而是以书面的形式，来通知公司自己辞职一事，这才可以解除劳动合同；

●如果员工是在试用期内，提前3天通知公司就行，然后就解除劳动合同，走人。

但最重要的是，公司还给不给员工赔偿金呢？

一般来说，是员工先提出的辞职，公司是不会给赔偿金的。

那在什么情况下，公司要支付员工赔偿金呢？

当员工的辞职，是因为公司调岗降薪、没按劳动合同提供相关条件的各种非本人因素，这样的话，即使是员工自愿辞职，公司也要按赔偿标准，发给员工解约赔偿金。

所以，有些聪明的员工，就在公司调岗降薪时，主动提出辞职，这样就可以得到一笔赔偿金了。

如果，你想辞职、或者准备跳槽、另谋高就，那就要把该得到的钱都要到，因为打工的收入太微薄，和大老板没法比，员工肯定没老板赚的多。

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