老板不提拔自己亲戚，意外提拔了我。现在明白他在下盘什么棋

家族企业最常出现任人唯亲的现象。

老板安排自己的亲戚在重要岗位。

这挡住了很多优秀员工的晋升之路，最终不得不跳槽。

关于这个话题，我朋友阿良分享他的经历，很有启发意义。

阿良公司处于上升期，老板要提拔一个人担任市场部经理。

有资格的人有两个，一个是他，另一个是老板的亲戚A。

另外，公司的销售部经理是老板的另一个亲戚B。

阿良一直就不抱任何希望。

道理很简单，市场和销售就是一体的，而且是关键部门，怎么可能给外人呢？

可老板最终提拔了阿良。

他得知后，呆住了。

因为完全没有心理准备！幸福来得太突然。

并且，老板还给他打了一剂强心针。

老板告诉阿良，好好工作，他会在背后鼎力支持。

也不用顾忌销售部经理，销售部有什么不对的地方可以随时向他汇报。

接下来公司有了变化。

• 首先，销售部经理鼻子都气歪了，本来以为自己的亲戚会担任市场部经理，结果被阿良给抢了饭碗。
• 第二，老板的威望一下子就提高了。公司上下看到老板不任人唯亲，于是都很有干劲，梦想着自己也能晋升到关键岗位上。
• 第三，阿良得到老板这么大的信任，铆足了劲。市场部的工作干得相当漂亮。
• 第四，销售部和市场部的关系变得很微妙。老板亲戚和阿良相互打小报告。

这样不坏菜吗？

恰恰相反，公司居然驶入了快车道，一路狂奔！

为什么会这样？简直没天理！

仔细想想，也不无道理。

两个部门都随时在挑对方的毛病，那么他们都会更谨慎的工作，把工作做得尽量完美。

假如两个部门由老板的两个亲戚负责，那大家都和和气气的。

你犯了错，我不说。我犯了错，你也不说，相互包庇隐瞒。

对于个人当然是省事了，对于公司就坏菜了。

所以，你会发现，和和气气的公司通常没什么作为。开不了几年就会挂掉！

而部门间相互对立的，能形成竞争，相互监督，是好事。

这里必须要区分对立和敌对。

敌对是针对人的，我看不惯你，你做什么我都针对你。

而对立是针对事的，你犯错，我会毫不留情地指出来。

所以这也很考验老板的智慧。

老板要能识别出这其中的区别，而不是听到小报告就过度反应。

让公司内部产生有利的对立，而规避有害的敌对，从而让公司进步。

这就是老板下的一盘棋。

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