为什么年轻人敢手撕领导？

以前的领导，你扎扎实实地拍马屁，确实有钱拿，确实你会受到领导对你的另眼相待。

现在就是水浅王八多，遍地是大哥。什么人都可以组织几个打工人，然后找一个写字楼一租，公司Logo一挂，名牌一印，就算开公司了，当上某某总了，从此走路趾高气昂了。觉得自己已经做到，当CEO走向了人生巅峰。其实那，每天都愁着这个月的工资咋发。除了吹牛，还会干嘛？真的就只能忽悠刚毕业的大学生一段时间。

年轻人敢手撕的领导，撕的其实就是没用的那一个王八。正经儿有能力，有权力，给年轻人带来实实在在利益的人，一般不会撕，人家年轻，但是人家不傻。

我见过一个故事，手撕领导的人，当场把领导撕得稀碎。某国企，一95后入职后，从事的工作简单而又基础，那他自然完成了工作，就开始娱乐休闲。就像是在昨晚作业之后，理所应当地开始娱乐一样。

有一天开会，领导在会上点名批评教育他。这年轻人瞬间原地爆炸，拍着桌子站起身来，气直气壮地说道：我怎么不上进？该我做的工作，我已经全部做好了，而你喜欢装B你就自己去装去，拉着我干嘛。第一，我认真做事，按时按质完成任务；第二，我不指望能升职，不追求通过溜须拍马来加薪；第三，即使我没了这份工作，我也不会饿死。你在这里跟我讲什么奉献，什么加班？你是什么玩意儿？对不起，我不吃这一套。

说完他就走掉了，留下那位满脸绿色的领导。

年轻人们，有着最高的学历，干着最累的活，还拿着最低的工资。关键这个时候，一个没啥能力的领导受了憋屈，对着年轻人指手画脚，说这说那的。换做是你，你手撕不撕领导？

还听别人说了一个故事。

有个女领导，嘴碎得很，一天没啥事干，本来就有很多人烦她了。有一次，当着某个年轻人的面，阴阳怪气地说了一句：现在的年轻人啊，一下班就走了。

这年轻人第一次听到这句，直接就把心中的怨气吐了出来：这是什么逻辑？什么叫一下班就走了？下班不走，那干嘛？是不是别的科室开一个什么学习会，我们就要跟着开一个研讨会？是不是非要让领导觉得你下班还在工作，这样才能体现出你的奉献啊？那我下班不走，等待第二天天亮了再走么，还是觉得我要睡在这里，然后可以通宵达旦地加班为科室，还是为你做出贡献啊，你好在大领导面前多要一些赏赐？

别人都看得很明白，这个的女领导其实，是一个谄媚，狡诈，心狠手辣，为非作歹，刻薄寡恩的人。经常为了自己的面子，压榨下属，欺骗领导。表面上觉得一身正气，说得理由冠冕堂皇，其实背地里为博取领导欢心，加班到晚上十点在办公室逛淘宝。

后来，我和朋友聊起了这个话题，总结了几点：

一是现在的年轻人啊，比较聪明，也比较实在，看问题看得透彻。知道在国企或者自己所在的部门，不是单单靠努力，单靠自己的傻子一般的韧劲可以升职加薪的。现在想要谋求一官半职，需要背后的运营，需要舍弃某些时间以及更多的东西，需要提供或者带来极大的资源。所以看明白了这个事情，也就想清楚了现在的路，既然觉得没啥升职的空间，也不就欺骗自己，装个B啥的了。

二是时代不一样了。回想十年前，或者是更早。经济大环境都是国家在发展初期，岗位自然也很少，私企和好的公司就没几家。而现在岗位工作多得是，有能力的人也比之前多了，大家受到高等教育的程度和比例是变大的。岗位多了，能力强了，谁还愿意傻乎乎地讲奉献呢？

三是思想也不一样了。原来的时候，大家家里都穷，谁的家里都有3、4个孩子，就盼望着有一个出息一点的孩子能在国企或者好一点的单位上个班，都是全家人的荣幸了。在老一辈的心里，有一个正常的工作，特别是政府国企单位谋个职位，就可以供养一家三口，还能提供住房，已是谢天谢地了。所以，家长会教孩子如何在单位做事，如何取悦领导，如何陪着领导唱歌喝酒，逢年过节给领导带一点礼物。

十年后的现在，大家的家庭条件好了。又加上基本上独生子女，家长也看重孩子的健康和快乐，从小的价值观就不一样了。同时，能去国企或者稳定一些单位上班的孩子，学习成绩都不差。有的还是名校或者海外留学生。他们接受了更多的新鲜事物，思想不在老的那一套，做事不想违背自己的准则，谁愿意没事就加班啊，讲奉献啊。

四是这个能手撕领导的年轻人，背景强硬，父亲是省局的在职高干，母亲和外爷都是做生意的，家里也很殷实的。一个正常人，权衡利弊之后做的事情是符合常理的。而那些没能力，瞎显摆的领导，不撕他，那撕谁呢？

这里我又想到一句话：真正牛逼的领导，不会装B，都显得十分谦逊。你被莫名其妙地整死了，都不知道谁干的，而别人依然很谦逊。

我话又多了，有人可能要问，为啥不表面上对着领导和谐一点呢，万一哪一天他起来了，还可以成为我的靠山呢？我如果是那个年轻人，我也手撕领导，因为我明白，与其拿别人当作自己的靠山，还不如自己努力，争取日后让自己成为自己的靠山。