她，中国电信十岗，告诉我她的待遇：到手7万，预计退休金4000多

文章分为三个部分：第一部分是几个中国电信股份有限公司的案例，一般是采访者站在自己的角度说的感受；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个中国电信股份有限公司的案例

小A：技术岗，苏州硕士市级转正全包20万，到手5000多。基本工资800，绩效5000，公积金3000，京东卡1000，餐补500，交通300，电话费200，还有季度奖和年终奖，六险两金公积金6000多，年终奖六七万。苏州一般不是985硕士进不去。苏北市级硕士一年到手10万，公积金除外！全包大概14万，不过现在苏北市级不是双一流研究生，进不去！

县级待遇平均比市级低，到手差不多，主要就是福利补贴，比如市级单位比赛多，各种活动都有钱拿，苏南县级比苏北稍微高一点，反正每个部门，每个人，每个月的工资都不一样，混得特别好的，十年可以做到区县副总经理或者总经理级别，或者在总公司担任核心领导，三大运营商技术岗不是太看重本地户口，其他岗位会考虑。各地的待遇可以参考县级或者市级，事业单位待遇，一般都差不多，只是相对来说比事业单位压力大一点，但是比企业轻松很多！营销岗待遇基数比技术岗低一点，不是太大，当然如果做得好，提成奖金加上，也比技术岗高。其实营销岗就是卖卡，开学也要去学校推销。

补充一点：县区公司关系户太多，基本都是，秋招和暑期实习生，基本都是有点关系进来的，没办法，国企都这样，比如烟草，电网，大银行，这些没有关系，你再优秀，网申都过不了，笔试机会都没有，另外春招相对公平一点。最后，加班是正常的，你要知道中层干部加班更厉害！收入也特别高，所以不加班等于升不了职，既然准备在电信一直干，就别怕加班，但是相对于外面企业加班，这不算什么，工作强度接受范围内。

小B： 本人2020届刚进的中国电信，说一下自己的体会吧。2020年7月中旬正式入职中国电信广东某四线城市的公司，还没正式入职前自己是非常自豪，觉得被一个不得了的企业录用了，但是入职后才觉得真的没有想象中的好，如果你家里有矿你可以来电信，不用为了钱，为了业绩而烦恼，完不成就让它扣，反正过来养老。

我是一个后端技术人员，现在电信要求全员动起来，也就是说所有人都要搞销售，就是去放号(让别人手机卡转电信，办电信的宽带等等)，每个人都有硬性的月度积分要完成，完成不了就扣钱，本来一个月工资就很低很低了，扣完没多少了。最关键我是本地人，本来想着回老家工作挺不错的，我家在市中心附近，报名时候也是报的市电信，结果把我分到了离家一个多小时的县分公司，搞得我还要自己租房，吃住又一部分花费。

小C：20届毕业生，就职于浙江省下属县份公司，8月初正式入职实习，见习期三个月，还未定岗，见习期除五险一金外到手1k出头一些，据说转正后约莫3k有余4k不到，年终奖1.5w左右，待遇水平令生活捉襟见肘。

就感知而言，我尚处于轮岗期，难以辨析待遇之外的全貌，但有两点应该能得到电信员工们的一致认同。第一点是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可，而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁，可以理解为“熬年龄”，所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高，使得年轻一代很难在短时间内上实现岗位上的快速晋升，这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。第二点是组织运作效率不高，主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上，软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确，增加了沟通成本。绩效指标方面，电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行，用户转化率低，劳心费神。

上述所言，相对客观，并未放大企业劣势。拿我本人来说，当初选择电信，更大程度上是因为双休、六个半小时工作制。

小D：本人于19届校招进入华中地区某县级单位，刚进入时会在省公司和市公司实习几个月，实习缴纳五险两金，本人于19届校招进入华中地区某县级单位，刚进入时会在省公司和市公司实习几个月，实习缴纳五险两金，公司里都是管吃管住交通报销，每个月有高低温费通讯补助等(国企好像都差不多)，寝室环境也蛮好。本科生实习6个月转正，研究生3个月，一般情况下研究生会分配在市公司，本科进县级单位。1月左右已转正分在渠道部门，由于所在的公司领导比较好，帮我上报12月的绩效工资（另外，我们公司工资中的绩效一般是按上个月考核于次月发的，实习没有绩效工资）。转正扣完乱七八糟到手2.8+1.8＝4.6，期间有许多大大小小营销活动要营销部门全员参加，很累很累很累，不过结束后会得到一小笔分红。一般年底有年终绩效奖金，本人发的3600+。

作为一个工作一年半的大学生，可以说些情况给大家做个参考。 待遇的话各个地方不一样没什么可以说的，同一地区各个县之间差距都不小。电信的工资可以说这几年基本处在中下水平，还有点下滑的趋势。在你没结婚之前，这点工资还是会让你过得下去。结婚后的话这点工资真的会让你感到压力倍增，除非你当个领导和主任职务。你如果是普通员工，低得可怜的工龄工资和提升缓慢的岗位工资，会让你工资的增长非常慢。

第二部分 行业的基础介绍

公司整体架构及职位晋升

电信大致架构为集团公司，省公司，市公司，县公司。如果你运气不错，进入了集团，省，市公司的话。只要你认真工作，好好努力，一般工资都不会差，还有更多的晋升机会。如果你不幸进入县公司和支局，那就真的难受。你在县公司的政企和支局这些一线经营单元的话，你将直面残酷的市场竞争和省、市公司下达的沉重的KPI考核。

在县一级公司工作，就算你业绩优秀，能力突出，你想晋升到市公司也会有诸多困难。首先就得看你在市级公司的关系硬不硬了，能力有些时候甚至不太重要。好些时候省级公司内部竞聘大多面向市级公司，你想从县级跨级晋升到省级基本是痴人说梦。如果单靠自己的话，除非遇到市级公司岗位空缺，无人接替和市级公司有一堆烂摊子无人接手，急需从县公司找人来处理的情况，你才有机会去试试。如果遇到你工作地点和家不在一个地方，这种晋升形式会让你更加心累。有些回答提到领导都是从基层上来的，现在如果想当领导有个硬性条件，必须在基层经营单元至少工作一年以上。

环境及人文

就拿深圳的电信来讲，工作环境还是不错的，工位挺大的，午休氛围挺好的，有健身房。市公司地处的环境挺好的，周围都是大商场。因为是国企，而且听说20届是深圳电信招的学历最好的一届。我周围的同龄人的整体素质挺好的。老员工对待新人感觉也挺照顾的。

第三部分收入待遇情况

待遇工资

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

福利

转正后有交通补贴（基本会在坐地铁上全部用完），通信补贴（你办个宽带还要自己贴点钱，就针对于电信宽带比较贵的地区）这些要用发票报销不会直接给你。还有伙食费直接发放支付800除了不能提到银行卡，可以买好多东西。

非正式工的类别

1)联营或集体类：此类都是老邮电员工，当然是没有正式编制，工龄都在15年以上，到手工资收入比正式工高很多，因为很多东西都不用缴扣，奖金收入为正式工的60-70%，没有住房公积金，没有房补，没有分房子，分票为正式工的60-70%。

全年收入大约为：5万

如果担任领导岗位的话，再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长，那么再乘以120%

2)社会劳务用工类：目前招的社会劳务人员，大多为刚毕业大学生，和外地工程队的农民工，比如营业前台需要一些年轻一点的女性，10000号客服需要再加话务 招个司机员，还需要再招一些装修宽带的，再招些社区经理，再招些营销客户经理。

月收入为：基本工资1200+其它收入 大致平均月收入为：1500-3000 年收入为：2万-4万

（案例）

中国电信员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机等等都是最基层的。一位40多岁的十岗正式工告诉我，她的收入情况。

正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。

其它准现金年收入：超市票2000 一票或百货票2000 旅游票2000

全年正式工收入约=6万至7.5万，到手。

她还说到，退休后，预计就是4000到5000的退休金吧。她说她自己文化不高，平时工作辛苦点就是为了能安稳得退休，能拿一个稳定的退休的工资。她说到4000、5000退休金的时候，脸上有些开心，看得出来，在她所在的三线城市，她还是觉得不错的了。

老詹多嘴的话，我来简单说说我对中国电信的认识。可能对于年轻人来讲，一是工作压力大，每天中午加班到1点左右吃完饭继续干活，晚上整材料加班到十点左右也是常事。二是能进电信大多数都是有些关系的，但这种关系是跟那些没进的人比的，进来之后都有关系，发展前景并不明朗。三是目前的情况让年轻人对电信的工作没有认同感，每天上班心理状态很不健康，满满负能量。可能对年轻人来讲，老气了一点。

结语：你觉得中国电信的工资收入高么？你希望能在中国电信稳定的工作并退休么？评论区欢迎留言。

@职场詹姆斯James

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