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关于阿里的女员工告客户以及上司性侵自己的案件告一段落,警方已经披露了目前的调查结果。
很多读者都来跟我说,你看,罗生门了吧。
罗生门是1950年日本导演黑泽明导的一本电影,它用来指事件的当事人各执一词,分别按照对自己有利的方式去表达,或者有意的编织了谎言,或者是无意的,但最终都使得事实真相扑朔迷离,难以水落石出。
那我们就来看一下这个网友们所谓的罗生门事件。
咱们聊过很多次《长安十二时辰》里的大案牍术,那闲话少说,我们上数据。
按照时间排序,这件事从一次聚会开始,也就是阿里的P7带着女下属去济南会见客户开始。
7.27日晚,酒席开始,21:29,阿里女员工因饮酒过量,呕吐,返回包厢途中被客户强制猥亵。
半个小时后就结束了,22:51,客户和男上司一并送女员工打车前往酒店,他二人在房间中待了5分钟,离开了。
23:04,男上司接到客户方女同事的电话,让他去看看自己的下属,23:16分,男上司在得到女员工同意后办理房卡,于23:23进入她的房间。
进入后发生了强制猥亵,网上记录显示,10分钟后,也就是23:33,该阿里男上司在网上购买避孕套,并且于10分钟后也就是23:43离开。
又过了17分钟,0:00避孕套才被送到前台,这时候购物方也就是阿里男上司已经离开。
几乎是同时,阿里男上司又一次收到来自客户的女同事的电话,让他再去看看自己的女下属。
0:13,男上司再一次进入女同事房间,还给客户的女同事拍了视频,看情况。7分钟后,0:21离开。
3分钟后,发现伞忘了拿,又返回女同事房间,2分钟后离开,打车回自己酒店。
那么到第二天,7.28号的上午7:14,阿里女员工与客户联系了,客户带避孕套前往她的房间。
7:59,客户是敲门进入的房间,随后对阿里女员工进行了强制猥亵,时间长达一个半小时,直到9:35才离开。
不过离开的时候,避孕套未开封,而阿里女员工的内裤被客户带走了。
25分钟后,阿里男上司来了,去前台取走了昨晚快递小哥送来的避孕套。中午,女员工退房,随后报警,说,男上司猥亵。随后,继续报警,称客户猥亵。
这里面的疑点,确实有很多。
第一个重点在于阿里男上司,记录显示,他趁女下属醉酒,强制猥亵,并且购买了避孕套,但是很快就离开了。此后也没有取,直到第二天上午才取走。
他随后又多次进入女下属的房间,但待的时间都极短,不太可能发生什么。
那么这是醉酒的状况,到第二天早上7点多,阿里的女员工醒了,她为什么允许客户进入她的房间,这期间发生了一个半小时的强制猥亵,而且客户是带着避孕套前来的,虽然事后没用。
你注意,这一段,是警方调查出来的。她在最初的自述中,是没有的。
她最初的自述,是客户只是在酒席上猥亵了她,而后她的上司趁她醉酒,实施强奸。
但目前看来,时间最长的强制猥亵,长达一个半小时,是发生在她清醒时段,第二天早上,发生在她与客户之间。
但是她没有说,这一点令人费解。
而且你注意到,中午她第一次报警,陈述的也是自己的上司性侵了自己,直到第一次报警后三个小时,她才说出,客户也在酒席上猥亵了自己。
由此,网络上开始了反转的声音,很多人在用不友好的语气评论这位女受害者。
你注意我的措辞,受害者。
我们来看下网络上的说法,主要集中在两件事,一个是撒谎,一个是质疑她与客户的关系。
撒谎,她说自己被强制出差,被强制灌酒,但调查显示没有。她是自愿出差,自愿饮酒,席间饮入白酒大约350ml。
隐瞒,她隐瞒了时间最长,而且是清醒阶段的强制猥亵。拿走她内裤的,是第二天在她清醒阶段的客户,而不是上司。这一点,最后被她说成是上司做的。
我们来分别看看。
首先,出差和灌酒这种事,调查出的无强制和事实上的无强制之间是有距离,或者说,是有灰色地带的。
你觉得这世上存在强制加班么?没有吧,都是自愿加班呀。
什么叫做强制加班?除非公司命令必须加班,不然扣钱,开除,这才能证明是强制的。
可我问你,有哪个公司会傻到授人以柄?不需要公开的,公司里只要大多数人都在加班,你就得加班。
这不是明规则,这是潜规则。你不加班,天知道会不会给你穿小鞋。
所以出差,灌酒,这种事调查不出来强迫,是正常的。调查不来强迫不等于没有强迫。
你喝不喝呀,你不喝客户不需要表示什么,只要皱皱眉头,心情不好了,你敢不喝么?
人家皱皱眉头,有强制你么?没有。但是,你实际上就是被挟制着,从头到尾。
那么我们来看看第二点,她为什么隐瞒。
原因有很多种,网友的恶意猜测只是其中一种。
这种没有根据的猜测我随手就能给出一打,比如,我觉得,她有可能就是出于恐惧。
这种事,告上司,上司有可能被裁掉,告客户,以后在这个行业里还怎么混?
你不要以为人都是活在真空中的,一个人,明明内心不愿意,为什么会加班,会出差,会喝酒?为什么?
因为要讨生活啊。
不应该喝酒谁不知道?谁都知道,可是为了生存,很多无奈只能让你学会取舍。
这个女受害人,如果矛头一开始就指向客户,你觉得结果会是什么?结果就算赢了,她在阿里肯定混不下去了,她在业内也几乎不太可能混下去。
因为,她是个销售。
可是,如果她把矛头指向上司,有可能是对自己有利的。也许事后上司被干掉,她还能留下,甚至,这个客户,还能继续合作。
你觉得很难令你接受对吧。
我告诉你,所有让你难以接受的原因都是因为你有得选,别人不见得有得选。
我当年就是个很清高的人,十年前,我刚刚从带研发团队转型去带市场团队的时候,有一次和常务副总俩人出差,夜里,从某个甲方的办公大楼里走下来。
我跟他说,我都不明白,为什么这个市场里有这么多恶心的事儿,我都不明白,为什么这么多人,一定要这么拧巴的活着。
他比我大,大五岁,比我这个刚刚离开研发的人更通透。
他说,因为选择呀。你觉得让你不舒服了的前提是你有得选,你不做这个,可以做别的,你不在乎这一百万,转个身,就可以去别地儿赚两百万,三百万。
别人有的选么?不是每一个卖卤鸭饭的老板,都有七栋楼啊。
如果摆在一个人面前的是年薪百万和年薪十万,你让人家怎么选?你告诉我,该怎么选?
不同的收入背后是不同的生活方式,是完全不一样的人生啊。一个讨饭的,还能嫌饭馊么?何况,你怎么知道那饭仅仅是给自己吃的?背后也许还有不得不养的家人啊。
我听了之后默不作声,此后再也不想用道德来评价别人的选择了。
道德,是对自己的要求,不是你凌驾在别人头上的理由。
阿里女员工这件事其实只有一个真相,真相就是法律的规定是什么。
强制猥亵也好,性侵也罢,并没有对受害者有道德要求,并不是说只有你猥亵了一个圣人你才犯法。
哪怕是一个青楼女子,哪怕是一个囚犯,你猥亵了就是猥亵了,你就是犯罪了。
法律保护的是每一个人的尊严,不是每一个完人的尊严。
我希望用完人的姿态要求别人的人,最好先扪心自问一下,你自己是不是?
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页面更新:2024-05-22
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