我，工作3年升至总监，新员工工资和我一样高，心态崩了

前言：

如今，就业环境竞争越来越激烈，公司之间为争夺人才的竞争，员工为了晋升的竞争。而这其中，公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才，往往会用高薪资作为吸引，于是就容易出现一种现象：薪资倒挂。一个残酷的事实是：今年的秋招结束，大量00后职场人已开始用惊人的高薪，碾压职场上「头秃」的90后们了，“薪酬倒挂”已然成为常态。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。

我是我们部门的总监，但是今天我偶然得知，最近刚刚招聘进来的应届毕业生，底薪就和我一样，学历工资比我高（她硕士我本科），并且，这不是个例。

我今年工作3年了，目前存款15w，其中的12万，都是在前单位干了2年存下来的。在新单位干了1年，才存了3万，可见我的第二份工作薪资和存款能力是有多弱了。

第一份工作在国企，每月到手7000+，外加工会、竞赛、评优稿费之类乱七八糟的每个月到手能有8000+，吃喝拉撒单位包。当时要走，主要原因就是因为那里是施工单位环境会差一些而且没有周六日（但每年都会有40天左右的集中休假），还有疲于形式主义的工作和颇为复杂的人心，所以拿到第二家的offer就直接走人了。

第二份工作是在科研机构工作，坐标深圳，单休，性质是事业单位但是事业单位的一点福利都没有，公积金社保都是按最低档交，每月到手6800+，每年加绩效也就税前11万多，而且食宿自理，无工会竞赛评优一说，本质上来讲这家单位就是创业型的单位，所以每个月下来个人的生活成本很大，基本成为了月光族，每年攒下来的钱都靠年底的那点奖金。

最让我难受的是，我是一个充满上进心的人，所以目前已经是部门的负责人了，但是我最近才知道的是，我们部门的部员和我的薪资是一样的，然后其他部门刚毕业参加工作的部员，底薪和我也是一样的，我感觉自己被糊弄了。我们部门的员工总是离职，因为受不了低薪，然后老板就不断招人，但问题是，因为给的工资太低了，所以每次招到人，都是干不久就跑了的。

然后去年年底述职总结时，领导给我加了薪（没错，加薪后才到的税后6800+），领导给三个人提薪，另外两个人都是每人加一千，唯独我是加了500，感觉是加了个寂寞。单位不允许讨论薪资，但是因为大家的工资都太低了，所以大家就都忍不住拿出来讨论，结果每次讨论都很吃惊，尤其是我，每次听到同事的工资，干得比我少工作经验比我少职位比我低薪资却还比我高或者和我一样，我的心理真的太太太不能平衡了。

真的越来越不想坚持了，每天上班跟上坟一样，委婉地说领导说过几次感觉自己的工资低，都被老板以“其实大家都差不多”为由给堵塞回来。有的时候也会想是不是自己说得不够直接，又害怕说得太直接搞得双方都没有退路。

我也不知道自己是怎么坚持下来的这一年，老板给我的评价是“一个有理想有情怀的人”。这份工作的工作内容和领域是我喜欢的，但是薪资真的太低了，我觉得我“有理想有情怀”是我能做好这件事的一个精神动力，而不是成为你可以廉价消费我的原因。干了一年，感觉自己的理想和情怀都被消耗了，现在满脑子只想挣钱，不想做慈善了。

而且领导很喜欢pua，天天打鸡血，真的感觉自己打工就是在给他挣大量的钱。此外，在这里充分地感受到学历歧视，确实，我们单位是科研机构，所以大部分人员都是硕士博士毕业的，但是我并不认为这就代表着说，学历就能说明一切。老板自身就是冷门专业的二本院校研究生，这里的大部分硕博也基本是冷门专业的，楼主本身也不差，高考分数620分，因为没想清楚自己考研的意义和方向，所以没考研，不知道为什么，到了这里，就会变成“你不是研究生是因为你无能”的感觉。

我目前在深圳，这份工资真的远远不够满足想扎根在深圳的欲望，每天都很迷茫，有的时候靠自我驱动力调整好心态去上班，一知道同事工资又忍不住心情奔溃。

看了该职场人的吐槽，接下来我们再详细讨论一下，职场上为什么会出现这种情况。

这种现象就是我们近两年称之为“薪资倒挂”，主要原因笔者以前也说过了，内卷、员工技能、议价能力、学识等等，真的是越来越高了。当一名老员工得知自己被倒挂，心态只会逐渐失去平衡，对公司失望，换成谁都会郁闷，顺便骂几句。

但笔者在这也要提醒各位老员工一句哦，职场就是竞争，从来没有先来后到、公不公平的说法，只有你对公司的价值大小。新员工工作上有冲劲，给企业还能带来新思路、新发展，人年轻还能加班，你老员工除了资历高点，但真的技术跟未来的潜力比他们高吗？老板可不是傻子哦。