两份股权激励计划与员工约定下一个十年，小米这操作很稳

2021年的小米变得更锋芒毕露，不说小米今年甚至开始不计投入的进军汽车领域，也不提小米这一两年市场份额一跃进入全球前三，且说小米近年来在研发的投入，就足够让人侧目！

这里面，不仅有研发资金的投入，有智能工厂的打造，更有对员工本身的激励。

7月刚至，小米在2号以及6号的今天一口气推出了两份针对员工和技术研发人员的股权激励计划：2号推出的是员工股权激励及青年工程师激励计划，6号推出的是面向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人的总计1.2亿股股份，手臂不可谓不大！

按照当前的股价来计算，这笔为期10年锁定期的股权激励总价值约为25.6亿元，别看“出血巨大”，但这份股权激励非常的有价值！一来让员工成为集团的主人，归宿感更强；二来此次激励的都是技术和管理方面的核心骨干，对于小米集团本身的反哺在未来将一一呈现，这即使对未来的投资，也是对“技术”的投资！

一个十年的约定：它充满积极向上的味道！

在这份最新的股权激励中，小米其实不仅考虑了集团的利益，也衡量了员工个人的利益，很好地将集体和个人融合在一起。

这样的举动，不仅意味着小米对未来充满了憧憬，也意味着进入5G超级互联网时代后，小米开始规划下一个十年，这是一个积极的信号，也是小米对再一次启航的自信和沉着！

此外，大家可能还注意到这份股权激励的锁定期是一个很敏感的数字--10年。过去的十年，小米从无到有，成长为一个参天大树，背后是无数耀眼的成绩以及一次次的波澜起伏；未来的十年，小米要怎么做呢？或许不需要答案，只需要对外界和员工展露信心即可--你看，我们都要开始下一个十年的约定了，未来当然有无限的可能呀！

过去的十年，小米从摸索中找到自己的正确道路，并逐渐培养出属于自己的技术团队和集团的骨干；未来十年，如何再次提升这些员工的凝聚力呢？显然，一是将这些员工和集团板绑定在一起，大家一起努力；二是给外界一个积极的信息--我们在未来等着你！

新十年用制度来保证：和技术人才一起护航！

小米的手机业务、小米的生态链，在前十年崭露峥嵘。手机业务方面已经站稳全球TOP3，且AIoT生态已经成为领航者，未来如何冲击更大的份额，甚至是冲击更高的位置呢？

小米的答案是：让员工成为主人，让技术为企业服务。在此前，其实小米对技术人才的渴求已经深入骨子，包括每一年开发者大会的巨额技术大奖、青年工程师激励计划等等；而这次，再一次证明了小米坚持技术立业、建立一个全球顶级技术团队的决心是多么的巨大！

雷军曾经不止一次地提到，“一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”

一个企业的活力，不能只是闭门造车；一个企业的凝聚力，光有口号也不行。开放胸怀、吸纳更多的技术人才，甚至给他们提供优厚的待遇以及成为企业主人的可能，从而保持下一个十年继续增长、保持企业的活力。然后，让这些出色的制度反哺集团本身，美好的未来其实就在眼前。