如果你去到硅谷，见到那里的员工，问他们上不上996的时候，你大概率会把996简译为“996 work schedule”，不过接下来你一定会面对他们一脸懵逼的表情。

？？？

老外刚开始听可能会一头雾水，听到“996工作制”的时候会不明所以。这个时候，你就可以向他解释何为996——9am to 9pm, 6 days a week.

在世界科技中心硅谷，还真就没有“996工作制”这个概念，也就不怪很多老外听不懂了。

01

硅谷没有“996”

硅谷位于美国加利福尼亚北部的大都会区旧金山湾区南面，是高科技事业云集的圣塔克拉拉谷（Santa Clara Valley）的别称。

在国内，例如“中关村”和深圳，也有着“中国硅谷”的别称。但实际上，二者之间的工作模式，相差不可谓不大。

硅谷是电子工业和计算机业的王国，也是新兴产业地之一。硅谷的地位究竟有多么重要呢？以致于称之为世界科技中心？

来看看以下一组数据：

1. 硅谷的风险投资，占全美风险投资的三分之一
2. 同时拥有谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果公司、思科、英伟达、甲骨文、特斯拉、雅虎等改变全球的大公司
3. 硅谷所在的美国加州，2018年GDP总量为2.96万亿美元，超过英国印度，位居世界第五
4. 硅谷2017年人均GDP为128308美元，折合人民币八十二万

这些数据的背后，都离不开身在硅谷的高科技大公司的创新。可以说，以互联网为中心的产业链，正是以硅谷为中心辐射至全球范围内的。

那么硅谷如此高创新的背后，身在这些大公司的员工们，又是如何上班的呢？

硅谷，没有996。

目前硅谷没有一家统一采取996的公司，更没有超级大小周的公司。在硅谷，绝大多数公司每周保证双休日，而在工作日，硅谷的正常情况下是朝十晚六。

现今很多互联网公司的弹性工作制，最早也是由硅谷所带动的。

我们以谷歌为例，谷歌的公司文化其实就一点，那就是“不鼓励加班”。大部分公司的年假都是三四周，上班零食吃饭全部免费，开放式的办公环境和娱乐场所，也能够让员工在工作之余，最大程度地放松自己。

例如在硅谷领英，实习生一周的工作时间只有40个小时，并且可以随意安排自己的工作行程，领英不仅有开放式的办公区域，也有相对私密的个人空间，能够满足一些员工一个人独处办公。

只有你一周上够了四十个小时，那么其余时间随你自己安排即可。

在硅谷很多大公司园区，都有冥想室、游戏房、自助餐厅、咖啡、甜点全部一应齐全。而在脸书，CHO则指出，脸书每周平均工作时长是35到50个小时，大多数人都在45个小时左右。

这样算下来，相当于五休二，一天只工作九个小时。这比起动辄一周就工作数百个小时的公司来说，显然要好得多。

上五休二、朝十晚六，硅谷为何至今依然能够在全球科技行业中占有举足轻重的地位？在竞争日益激烈的互联网领域内，硅谷又是如何加班应对竞争的？

02

硅谷的加班文化

硅谷人普遍认为，无节制地加班是无法引领员工创新的。

硅谷许多大公司都认为，创新必须要基于你舒适的工作环境，如果一个人天天疲于应付上班打卡，那么就不可能有真创新，只能做一些重复性的工作。

因此，硅谷出现了弹性工作制、健身房、冥想室、甚至游戏厅等等，还包括了免费的自助餐和各种甜点咖啡，这一切，都源自于硅谷的理念：基于员工舒适的工作环境。

如果出现了紧急情况，或是需要加班赶一个项目，硅谷公司又是怎么做的？

在硅谷，一些公司会采取on call（随时待命）制度。

例如，员工如果在家的时候，老板便可以联系该员工紧急处理一个工作事务。但这种随时待命是轮流制的，且对员工来说轮流时间很短。

对于硅谷员工来说，一年大概会有两次轮替。一次时间在一个星期左右，如果是新员工，或是问题难以解决的话，老板就会去找更厉害的人去做。对此，硅谷老板还得好言好语，求着员工帮忙。

而到了公司真需要加班加点完成某个项目的时候，一般也都是员工主动要求加班的，而不是被动接受老板指令的。且这类员工一般都处于升职的阶段，说明他快升职了。

在硅谷，如果你看到一个员工在加班的时候有意去找老板“炫耀”自己多么努力，那他反而会被淘汰。

在硅谷，公司不会因为不加班而淘汰一个人；在硅谷，整体氛围就是尽最大努力不加班。

让想升职的人自愿加班，让想“养老”的人养老。这就是硅谷处理加班问题的方法。

你可别以为硅谷竞争力很强。坦白说，在硅谷，愿意“养老”的人还真的不少。

我一个朋友，从硅谷回来后就直言，“国内的工作氛围才感觉自己像是活着，每天的工作都很有干劲，都很有激情；在硅谷，真的就跟养老一样平淡。”

硅谷的很多公司某些部门由于工作清闲，经常被戏称为“养老院”。很大程度上，这也和硅谷的福利待遇有关。

在硅谷，科技公司入职的码农，一年的税前收入就已经达到了15万美元的水平（97万人民币），妥妥的“人生巅峰”。

不仅如此，这些人到了公司还免费“蹭吃蹭喝”，上下班开着BBA、特斯拉，到点就下班走入，周末想着去哪个派对快乐一下，这样的生活，愿意“养老”的人还真的挺多。

因此，在对待加班问题上，硅谷的做法就是让愿意升职的人加班，让不想加班不想升职的人就不加班，这属于妥妥的“双赢”。

这就是硅谷，这就是产生苹果、谷歌、特斯拉、脸书、英特尔、高通等等这些改变人生生活、不断创新的伟大企业的所在地。

但即使如此，由于硅谷集中产业带来的高房价，很多年轻人和大公司也开始慢慢搬离了硅谷，去到了相对生活成本更低的德州和华州，例如在西雅图的亚马逊和微软，他们的业绩也依然在快速增长。

尽管我们说硅谷作为科技中心的这一地位正在慢慢下滑，但同时我们又看到了硅谷公司的良好福利待遇和员工氛围，“平淡”二字，才是大多数员工想要的生活。

硅谷的公司还能走多远？这个问题我们很难去回答，但作为硅谷的员工来说，他们无疑是相当不错的。

这些伟大的企业之所以能够在硅谷不断涌现，并取得商业上的成功，我想这和硅谷本身的氛围和工作方式也有很大的关系。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。