阿里女员工，想起以前工厂

前几天写了一篇《家电质量差的原因》说明打工不容易，十年不能转正，变相裁员等，竞争太激烈的情况下，女员工就是资本，以前公司有制度10年自动转正，后来取消了，但是每年或者几年会有几个转正名额，转正待遇比劳务派遣工，起码提升一倍，转正以后岗位也相对轻松，以前这些名额是给那些表现特别好的员工，或者做的时间比较久的，老一辈追求质量就不可能达到产量，所以想办法，让那些老管理调离，提拔新的管理，新人受到提拔肯定很开心，不好好表现一翻怎么行。

新提拔的年轻的精力充沛，由于新管理肯定产量为主，导致生产过快，岗位跟不上，上个洗手间都困难，就需要帮忙，于是那些大小带班，看那个美女跟不上，就去帮忙，聊聊天，开一些带黄的笑话，如果遇到那种开放的，带班天天去帮你忙，然后晚上下班一起喝喝小酒，后面发生什么你们自己应该猜出来，很多小带班自己结婚，或者有女朋友，赚人家便宜肯定得给人家好处，小带班什么都做不了主，转正这种高级福利，得系长以上才能做得了主，然后小带班吃饱以后，有空也叫上系长一起吃夜宵，后面你们应该能猜出来，到年底优秀员工奖，转正名额，该给谁，这个大家也能猜出来了，可怜的是那些老老实实的老员工，不过那些女的脸皮真厚，有的怕赖掉，怕人家不知道一样，所以有时候肆无忌惮，光明正大做人家小，真应该取消劳务派遣工，竞争太激烈人性暴露无疑。