当新员工工资比你高时，你会跳槽，跟公司谈涨薪，还是选择跳槽？

工作了3-4年的老员工可能待遇与刚毕业的人持平，跳槽过来的人，更有可能同工不同酬，薪水是你的2倍。公司宁愿高价招新人，也不愿加薪留住老员工。

这就是职场常见的工资倒挂现象。

为什么会出现这种情况呢？

1、老员工的薪资在进公司的时候就谈妥了，公司当然不想每年再增加额外的付出。

2、生活水平每年都在上涨，年轻人毕业出来租房、生活等成本是之前的好几倍，这种高负担下确实让年轻人对薪资要求较高。

3、有些人刚进入企业时，确实优秀，但随着时间的推移，不愿学习新的技术与能力，那公司只能高薪聘用拥有新技术的人才进入公司。

小编针对工资倒挂现象，在问卷网上做了一个调查，具体调查数据如下：

调查显示，52.7%的受访者觉得职场薪酬倒挂现象是很正常的，47.3%的受访者认为这种现象是不公平的。

另外，在“如果你发现新员工工资比你高时，你会怎么做”的问题上，50.98%的受访者觉得应该努力提升自己，27.7%的受访者会找机会跳槽，21.32%的受访者觉得应该跟公司谈涨薪的事情。

如果你遇到工资倒挂，你会怎么做？