雷军再显大手笔：小米近700名青年工程师获授1604.2万股股票激励

公司之间的竞争，说到底其实就是人才的竞争。特别是在技术发展日新月异的互联网行业，谁能吸引更多的人才加盟，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。

而从目前的各互联网公司人才大战来看，对高端人才的争夺几乎不计成本。比如华为一直执行高酬薪政策，不家引发了不少热议的百万年薪“天才少年”计划，让其一直就是应届学子的第一就业选择对象。而在新一代互联网公司中，字节跳动的增长速度最快，或许也离不开其开出的高于行业平均水准的高酬薪。当然，小米对人才的激励举措，就更值得说道了。

比如在小米集团上市之前，其就向数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。而上市至今，小米持续在研发方面的投入，以及人才方面的招募和选拔上，力度越来越大，此前就推出过技术人才百万美金大奖。而获得这一奖项的团队，有小米MIX Alpha团队、手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队等。

在研发的投入上，单就2020年，小米整体研发投入约100亿元，而今年小米在研发方面的持续投入，预估将再增加30-40%。

在人才的招聘上，今年年初小米就宣布将扩招扩招5000名工程师，占小米目前员工总数超20%。

在人才的激励上，最新的消息是，由雷军亲自牵头，小米又推出一项青年工程师激励计划：7月2日傍晚，港交所披露小米集团向3904名员工，总计授予70,231,664股的股票。 其中有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，获得了总计 1604.2万股的股票。

（互联网业务部，业务中台服务端研发工程师）

据悉，这近700名入选首批名单的优秀青年工程师，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。

就像雷军所说：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”。小米的目标，或许就是要打造成工程师向往的圣地。而且小米对技术和人才的重视，已经进入公司战略计划，比如在2020年创业十周年之际，小米提出了三大铁律——技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。也就是说，小米将会围绕技术立业，在研发投入、技术人才招聘、人才激励等关键领域，通过推出多项举措，立足以充足的工程师人才储备，以抢占新十年的技术创新制高点。