HR招个能力不错的实习生，领导直接回怼：有学生会经验的不要

都知道企业招聘最看中的除了是学历就是能力要求了，这两点只要足够出色的话，一般在应聘中都不会有太大问题。可现在很多企业招聘条件也越来越奇怪，时不时出现一些很不能理解的招聘要求。为了能够通过应聘要求，不少人在求职过程中也会夸大自己的个人能力。最近在职业论坛上有位hr就分享自己遇到的一件不能理解分事情。

HR招个能力不错的实习生，领导直接回怼：有学生会经验的不要！应公司的需要，最近在招应届毕业的实习生。面试了那么多次，终于遇到一个各方面都挺不错的孩子。没想到在告诉领导之后，却被领导直接拒绝了，而原因就是对方是学生会当干部的。领导的话说得很清楚，只要实在学生会当干部能力很出色的人，一概拒绝。真的是不能理解，明明对方表达能力还可以，也有一些办活动的经验，组织能力也强。但领导觉得他年纪那么小却一口一个表示自己是正部长，底下有30多个部员，觉得不能踏实做事。

这样的经历应该是很多企业的香饽饽才对，组织能力也强，表达能力也达标。对于刚出社会的求职者来说，有很大的优势。但这位领导就是用直觉否定了该求职者，单纯的觉得求职者自大而不靠谱，不会踏实办事。底下网友的评论也各有想法。

有网友觉得，这老板是明白人，有学生会经历确实不错，有胆识有组织能力，但是要学生会做成言僚体制，做出言僚做法，那也还是算了吧。也有网友遇到同样的经历，之前去面试的时候说自己是学生会干部的人，结果老板立马不给面子说最讨厌学生会的人，结果就真的没面上了。

只能说，每个企业都有自己一套制度，国企就很喜欢学生会干部的求职者，这种情况还是得看企业而定。