公司要求员工更换国产手机，否则按自动离职处理，用华为补贴15%

现在部分企业的招聘条件是越来越离谱了，特别是在某些招聘软件上，跟不少hr在线聊天时，总会以高高在上的角度去看待你，结果自己公司提出的招聘条件却离谱得不行。像有的企业在午休吃饭时间都不让员工刷视频软件，限制员工的自由休息时间，但这都不是最过分的。近日有位网友就吐槽道，公司不让员工使用苹果手机，否则一律按自动离职处理，究竟是怎么回事？

公司要求员工更换国产手机，否则按自动离职处理，华为手机补贴15%。某网友在职业论坛上分享，江苏某公司立下新规矩，公司全体部门及各事业部的员工们，凡是使用苹果手机的员工，在本日起30天内需要立马换为国产品牌，不按规则办事30天后以自动离职处理，无论是哪一个员工。而换为国产品牌华为手机的话，将会拿到以市场零售价格的15%的补贴。该公司以信息安全为理由向员工们提出条件，没有反驳的机会，只有乖乖遵守规则。

该公司是真的想表达爱国情怀还是变样地辞退员工呢？每个人都提出了不同的观点。有的人觉得这是稳赚不赔的啊，先进几部手机进去，再拿个15%的市场零售价，到时候再把手机贩卖出去，被公司辞退后申请双倍的劳动赔偿，它不香么？

有的网友觉得这公司已经侵犯到员工的个人利益了，像这种无理的要求，已经关乎到公司的形象，就不怕到时候被外界戴有色眼镜看待吗？况且这样的没人性的规矩还是第一次听到，这恐怕是个垃圾公司吧，只有这种垃圾才会成天定制各种奇葩规矩。

甚至还有网友觉得，不应该考虑自己不好好读书才会遇上这种公司么？对此你有何看法？