搜狐新规员工迟到每次罚款500  2020年互联网行业仍是寒冬？

随着农历春节的临近，互联网行业也开始紧锣密鼓作年终总结或者对2020年进行展望，大家在朋友圈中经常会刷到分享年终奖的动态，但是近日有这样一条消息引起了许多人的吐槽。

1月6日，搜狐人事部公布了2020年新的考勤制度，规定了员工每天的到岗时间不得晚于上午9:30，晚于到岗时间四次以内的每次罚款500元，等于或多于五次以上的每次罚款1000元。这样严厉的新规在互联网行业引起了轩然大波，不少网友表示“活久见”，反对与不理解之声不断。

对于搜狐来说，处罚力度如此之大的新规的出台也十分罕见。搜狐曾经排在国内四大门户网站之首，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在早些时候不仅财富排在榜首，影响力更是超过了马云、马化腾等大佬。搜狐曾被称为互联网养老院，员工福利待遇在行业内有口皆碑。搜狐近几年发展势头不太迅猛，被BAT赶超，这也许是搜狐抓紧制度建设的动力。此前张朝阳在新年演讲中表示员工要更加敬业更加勤奋，对工作保持激情野心与高度敏感，要更积极、更有效率的工作。张朝阳在记者采访中声称自己工作实行“777”，即每周工作七天，从每天早晨七点工作到晚上七点。张朝阳还说搜狐在2019年亏损在减少，营收在逆势增长，2020有望使公司进入盈利状态。

搜狐作为知名的上市公司，此番新规大有激发员工狼性干劲的意味。实际上，对于越来越多的互联网公司来说，2019年是比较难过的一年，这两年出现了许多互联网公司融资难、倒闭的情况。1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在年会上为员工颁发了年会特别奖“免裁券”一张，使用期限为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用且不可交易。有网友猜测360在2020年将会裁员，不过周鸿祎本人表示此举是为鼓励员工创新大胆试错。可以发现，随着互联网公司日子越来越难过，也有很多公司将弹性的工作制度改为了不许迟到、强制加班等。

2015年属于互联网行业狂欢的一年，由于海量资本的介入，烧钱、补贴、大跃进等现象成为了常态，互联网迎来创新潮，热钱多，由此诞生了一句口头禅：“风口上猪也能飞起来。”可好景不长，随着2019年经济寒冬的到来，阿里巴巴不开放职位、优酷裁员、百度上半年瘦身不开放职位......除了互联网行业，地产行业也迎来寒冬一倒几百家，影视行业在2019年就有1884家倒闭，迪丽热巴说自己8个月都拍不到戏。2019实际上不仅是互联网寒冬，也是资本寒冬，国内经济下行使得互联网行业依靠以往的资本补贴那条路已经越走越窄，互联网躺着赚钱的日子已经不在，用户增长红利、多余资本的海量涌入已经逐渐成为过去。

互联网行业一直以来被称为多金行业，近几年由于资本力量的介入没有风口就杜撰风口，生态闭环、UR虚拟现实、共享经济、P2P、区块链等新鲜名词不断出现，但随着资本泡沫的破裂，从2018年后投资量开始下降，市场“马太效应”显著，由于市场总量不变，无法坚持下去的企业逐渐倒闭，优势企业逐渐壮大。但由此带来的福利削减、大量裁员是否就意味着互联网行业的工资水平也会下降？

我认为答案是不会。所谓的互联网寒冬实际上是行业新陈代谢优胜劣汰。行业巨头BAT早已经寻求智能化管理，增强大数据业务，这也自然导致了一些岗位不需要那么多传统员工。公司裁员或者变相裁员无非有两种可能，一是资金链紧张为节约资金，二是企业升级正常裁员。互联网企业面临转型，在2020年不再是以资本为驱动的烧钱模式，而是落实到“赚钱”上来，追求生产效率、信息效率的提升将会成为重点，对于小众行业的挖掘是新的方向。这也就意味着，互联网行业依然还是十分火热，除了企业转型，员工也要提升自己能力紧随潮流进行自我转型。因此，作为互联网行业的员工，只有积极努力的工作，提升自己的业务能力，才能持续不断的站稳脚跟，而互联网行业发展的前景，也会是一片光明的。

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