员工拒绝加班安排，公司可以以此为由开除员工吗？

员工与公司之间是什么关系？有人认为是合作关系， 共赢关系......无论什么关系，公司都应该为员工的劳动付出支付对应的薪酬，同时员工也有义务服从公司的管理。

公司支付了薪酬就可以想怎么管理就怎么管理吗？员工作为被管理的，就必须听从公司的安排吗？员工可以对公司说NO吗？当然可以，但是也是有一定条件的。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

因此，公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。员工可以拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，公司若以员工不服从公司996规定为由开除员工，那么就属于违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金。但是公司安排的加班在法定时间之内，作为员工无特殊原因还是应当服从安排的。