联想要求常程支付违约金，小米会给他买单吗？

2019年12月31日，常程宣布从联想离职。 2020年1月2日，常程加入小米，担任小米集团副总裁。可以说常程从离职到上任，只有短短的两天时间，大多数人很震惊！

作为公司负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。则这些人员就不能违反竞业限制约定，去一些有竞争或利益相关的企业去工作。这常识性的东西恐怕多数人都知道吧！

而且联想称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。看来这位万磁王倒是不客气啊，吃着碗里的，看着锅里的！

如今联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。也就是说常程有可能将被迫离开小米，不然就要支付巨额违约金。

反观常程加入小米之后，其实并无建树，首次掌舵小米10青春版，居然阴沟里翻船。营销门事件让这位昔日人缘极佳的联想副总裁人设崩塌。

虽然事后公开道歉，但低级的营销手段让这款产品发布以后反响平平，只能说是首战以失败告终。自此这位万磁王便被打入冷宫。从最近几次小米高管的合影可以看出，常程几乎每次“缺席”！我想和这次的营销门有直接关系。

如今更是屋漏偏逢连阴雨，联想的发难势必加速雷军舍弃常程的念头，估计此刻雷军也是进退两难，如果让常程继续留在小米，那么巨额的违约金将由小米买单。估计雷军心有不甘，毕竟常程加盟小米之后，并没有拿出半点业绩。

其实这也不奇怪，从下面这篇匿名同事对其的评价，就可以看出，此人在联想就业绩平平，没有真本事。后来在联想实在混不下去了才加入的小米。

如今联想除了要求“返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金”外，还可以通过仲裁、诉讼等程序要求常程继续履行竞业限制义务。

也就是说常程不得从事和电脑、手机有关的行业。如果联想拿到最终裁判文书的时间仍在竞业限制期限内，估计常程在小米的任职可能将会受到影响，不知道小米会不会选择为这位万磁王买单？

居然有人出主意让他去华为，哈哈哈，有点意思，听说回収保是华为的合作伙伴，可以让他去试试！