斥资142亿，再推巨额股权激励，人均50万！又是别人家的公司

7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付；独立受托人(腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。

以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。

按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右。

腾讯又一次成为了令人羡慕的“别人家的公司”。

这时候就有人发出疑问了，为什么“大厂”要花这么多钱出来做股权激励？股权激励之于企业而言真的这么重要吗？

回答：重要！现如今，单纯靠发放年终奖、加薪等方式吸引、留住人才，已经失灵了，这些奖励措施就像抗生素一样，时间久了，作用是有限的。取而代之的，是股权激励。

实施股权激励使员工拥有公司部分股份，具有分享企业利润的权力。股权作为纽带将员工的利益与公司的利益紧紧绑在一起，这样大大提高了员工的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益的最大化而努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，促使员工大胆创新，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

最后，小猿想说：股权激励是一把双刃剑，用得好可以整合产业链资源、激发员工，助力企业跨越式发展，实现各方共赢；用得不好，可能引发各方的对立、影响企业正常的生产经营。所以股权激励要么不做，要做就要做好，那什么是好的股权激励模式呢？这就是仁者见仁，智者见智了。