拿你简历的都是些什么人

今天，看到我们母校举行2021校园双选招聘会，曾经十几年前的场景历历在目。

兰州财经大学2021校园招聘会

自己毕业于兰州财经大学，学的专业是市场营销，提个小建议，希望对刚毕业的学子有所启发。

如果你应聘销售岗位，你投递简历时，就要想方设法要到销售管理负责人或者老板、领导电话，需要再次自我去推荐洽谈一下。去再次说说自己会做什么，自己可以给对方公司带来什么价值。

此举是十分必要的，听我慢慢道来。

招聘会现场好热闹

你投递简历时，去面试时，是否遇到过以下情况：

1、‬面试官迟到，让候选人等候过久。（现场招聘的，当面面试的，倒还好些，不至于迟到）

2、面试时不熟悉应聘者简历，人云亦云，雾里看花。

3、工作人员在接待应聘者时面部无表情，一副苦大仇深。

4、面试时，在倾听应聘者叙述工作过程时，表现出嫌弃或者不耐烦。

5、提的问题与应聘者应聘的岗位不符，很少提及营销，前言不搭后语。

6、面试时才发现应聘者户籍、学历，工作履历等与所招聘岗位不符。如我们招聘的是本地人，外地户籍不考虑。(这样的不专业会引起应聘者极大的不满，应聘者舟车劳顿，人力物力奔赴你企业面试，筛选简历做了没？)

综上所述，这些人就是收简历的，在公司里拍板不了任何事情。就是一个传话筒，真看不出对于我们做销售的还有其它什么大的作用。

你也不用质疑，百度百科对于人力资源（人事部），是这样解释的。

百度百科——人力资源

为什么自己简单粗暴、武断的说，人事部的人，对于公司销售部而言就是打杂的？

原因有三：

1，在公司里，人事部是一个行政辅助职能，做点打杂的事物，天经地义的。

公司里，尤其是中小企业里，许多人力资源部的人，就是温室青蛙，能力都逐步蜕化，最后成了真正外行。

啥都会，啥也不会，是他们的职业特点。

人力资源的基本不懂营销的，是事实

2，人事部门的人，都不怎么懂营销，因为销售是门实践活动就决定了他们的认知上限。

生活中、工作上，遇到过不少这样的情况，由人事部来面试，来衡量评价我们做销售的，对做销售不懈努力的人，是一种天大讽刺。

3，每个公司里，人力资源部与销售部，真实职场协作关系是什么样子呢？

我负责任的告诉你，做销售的，业绩做得还过得去的，都有点看不起人事部门的人。冯仑说，人与人之间的根本区别，在于价值观的异同。他们是守静、协调、平稳是追求，我们营销的，尤其是一线冲锋陷阵的，讲究的是摧城拔寨、摧枯拉朽，做人做事都追求一种“势”，那肯定就走不到一起了。

自己没有做喷子的想法，也没有对学人力资源的人有成见，只是平心而论，自己觉得，我们与他们的界限分清楚些，对人对己都好点。最起码，在求职时、去面试时，你不要把事情主次、轻重缓急弄颠倒。

收简历的都是打打杂的，你同意这个说法吗

那些脖子挂着牌子招聘的，就是收收简历的，就是打打杂的。必须要有后续，要不是有可能还会错个一些好的机会。

希望你细品加了粗黑字还划线这一点。

我是@丙方立场，一个在深圳底层创业的80后，将贵州农副产品输送到深圳普通百姓餐桌上，是我们的理想。欢迎关注我，也欢迎评论留言、转发，谢谢！

（图片来源于网络）

#营销##销售##21天图文打卡挑战#