党建引领的襄阳高新力量

杨柳 本报特约通讯员 李俊 辜昌玉

每一个五年，都是一次跨越。

时序更替中，“十三五”规划已经“交卷”。这一个五年，襄阳高新区在奋斗中奔跑、在奔跑中成就，各项事业取得了骄人成绩。

锚定高质量发展目标，一大批战略性新兴产业构建起发展新格局；开启城市现代化建设新篇章，城市面貌发生翻天覆地的变化；践行“两山”理论，天蓝地净的美丽高新提升了人们的幸福感和获得感……一个个可见可感的变化是襄阳高新区在“十三五”的精彩作答，勾勒出“十三五”改革创新的生动画卷。

回首过去五年，襄阳高新区强劲发展势头的背后，是干部群众团结一心、担当作为、奋力拼搏的结果，是高新党建工作把准方向、凝心聚力迸发出的磅礴力量。“十三五”期间，襄阳高新区各级党组织在襄阳市委的正确领导下，落实中央、湖北省委决策部署，自觉聚焦主责主业，以政治建设为统领，坚持选贤任能，夯实基层基础，注重改革创新，全面推进党的建设，为襄阳高新区高质量发展提供了坚强有力的政治保证。

襄阳高新区组织收看庆祝中国共产党成立100周年大会

政治建设摆在首位

把好党建“方向盘”

党的政治建设是新时代党建工作统领一切的根本。“十三五”期间，襄阳高新区教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。

强化理论武装，点亮信仰灯塔。襄阳高新区扎实开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“思想引领、学习在先”机制，积极开展各类学习宣教活动进机关、进企业、进社区，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

责任全面压实，做优政治生态。襄阳高新区“作风建设年”“落实年”“担当年”“攻坚年”活动相继开展，“两个责任”全面压实，切实将全面从严治党的主体责任扛在肩上、抓在手上，真正发挥管党治党利剑作用，全力构建良好政治生态。

五年砥砺奋进，襄阳高新区高质量发展的基础更加坚实，发展的动能不断增强，综合竞争力和对外影响力不断提升。

着重培养干部人才

提供党建“原动力”

“大匠构屋，必以大材为栋梁。”“十三五”期间，襄阳高新区全面加强干部队伍建设，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，不断提高各级干部能力，为发展注入了强劲动能、提供了组织保障。

襄阳高新区持续实施党员干部能力素质三年提升行动，与北京大学、浙江大学等各大高校合作举办各类专题培训班、研修班25期次；创新举办“网上党校”培训，让党员干部群众不出襄阳高新区便可聆听顶尖专家在线专题辅导。

襄阳高新区树立正确选人用人导向，坚持以实战实绩论英雄，把疫情防控、复工复产、“全民招商、全民征迁、全民自贸”等重大工作作为磨炼干部的“战场”、识别干部的“赛场”、选用干部的“主场”，在一线选拔任用干部占比达到80%以上。

在培养优良干部队伍的同时，襄阳高新区还实施“车城英才计划”等人才政策，实施高科技领军人才创业扶持工程、高技能工匠人才创业扶持工程、高层次海归人才创业扶持工程……按下招才引智“快进键”，打造人才集聚新高地。

“今天的襄阳高新区，更加渴求人才，也更能成就人才。”襄阳高新区党工委书记、管委会主任，襄阳自贸片区管委会主任邓卓海表示，襄阳高新区将坚持把人才作为第一资源，不断构建人才引育体系，完善人才服务体系，持续推进人才发展与产业发展同向发力、同频共振，为襄阳高新区勇当该市高质量发展“火车头”提供不竭动能。

英雄模范讲述英雄事迹

基层组织全域升级

夯实党建“压舱石”

夏日傍晚，襄阳高新区春园社区“双报到”（机关企事业单位党组织到联系点社区报到、在职党员到居住地社区报到）党员正在“红色驿站”值守，为居民提供政策咨询等服务。“党组织在‘红色驿站’发挥了为民服务的效能，‘红色驿站’就是一座党群连心桥。”春园社区相关负责人表示。

自2018年起，襄阳高新区延伸社区治理“服务链”，陆续打造了一批“红色驿站”。这些“红色驿站”是襄阳高新区基层组织全域升级的一个缩影。

“十三五”期间，襄阳高新区不断强化基层党组织政治、服务、治理三大功能。

襄阳高新区聚焦增强政治功能，着力提升党组织政治领导力；深入推进党建引领基层社会治理改革，完善街道“大工委”、社区“大党委”机制，为提升党组织政治领导力贡献机制力量。

同时，襄阳高新区持续完善服务功能，着力提升党组织群众凝聚力。2020年，襄阳高新区共建成“红色驿站”58个，构建社区“一中心多站点”服务体系，将服务触角向居民身边延伸，被列为湖北省“十大党建工作案例”。2021年，该区计划再新建20个，着力打造居民群众“家门口”的社区服务新平台。

此外，襄阳高新区不断强化治理功能，着力提升党组织社会号召力。襄阳高新区“双报到”党组织和党员深度参与基层社会治理，该区47个社区共组建24个“双报到”党总支、190个“双报到”党支部，17527名党员纳入“双报到”党支部实行“1+1”管理，形成了“亮党员身份、亮服务时长、亮联系居民”的“三亮”模式，形成共建共治共享的基层社会治理新格局。

两新组织焕发活力

打造党建新“引擎”

襄阳高新区把党群活动阵地建在车间一线。襄阳美利信科技有限责任公司党支部通过建强阵地，将党建工作触角延伸到班组。湖北新日电动车有限公司党支部通过开展“向党说说心里话”“民情日记”“阳光新日”等特色党建活动，为企业发展凝聚了人心。

建组织、建队伍、建阵地、建机制……近年来，襄阳高新区不断创新两新组织党建工作，以党建引领园区高质量发展。“十三五”期间，创新推行的两新组织党建“四个一线”工作机制得到湖北省委充分肯定并在襄阳市推广，建成企业一线党群活动阵地167个，成立非公企业党组织164个；襄阳博亚精工装备有限公司党委等被湖北省委组织部推荐到中组部作为全国非公党建“龙头”示范园区、示范企业创建单位。

忆往昔峥嵘岁月，看今朝奋进征程。

如今，襄阳高新区将政治教育作为两新组织党组织书记、专职党务工作者和专家人才培训学习的“第一课”和“必修课”，以政治引领，确保健康发展不偏向。

襄阳高新区积极建设区域性党群服务中心，搭建园区党建智慧服务平台，探索推行园区党建资源、需求和工作项目“三张清单”，推动“四个一线”提档升级。

2020年，襄阳高新区纳入台账管理的两新组织实现党建指导员选派全覆盖，两新组织党组织总数达197个，工作覆盖率达100%，组织覆盖率提升至82.9%。

大潮逐浪高，扬帆愈前行。“十三五”期间，襄阳高新区党建工作的集成提升，有力推动了党群服务中心工作落地落实。面对全新开启的“十四五”新征程，襄阳高新区各级党组织将在襄阳市委的坚强领导下，继续谱写党建新篇章。