和国家对着干？打工人苦“996”久已，现在又多出一个“715制度”

对于当代年轻人来说，现阶段城市生活压力还是非常大。如若进入互联网大厂工作，会发现996工作制的情况非常盛行。互联网企业由于需要应对多个突发情况，导致自身工作压力相对较大。如今996的工作制度已经让人叫苦不堪，但是现阶段大型企业的老板们，开始有了新的想法。西贝董事长贾国龙便向外提议，推出更加严苛的工作制度——715制度。无休的工作模式，正在让许多上班族倍感压力。

可以看到全国各地都有不少名为“西贝莜面村”的门店。这些门店归属于西贝餐饮旗下，原本在国内中餐行业当中，西贝莜面村还不算特别有名气。但西贝餐饮老总一句话，却将西贝餐饮直接推向风口浪尖，获得许多关注度。近日西贝餐饮老总贾国龙在社交平台上发布了一则长长的文章，聊到自己对于“996”工作制度的看法。

贾国龙的文字非常直白，直接一句话挑明自己对于“996”的看法。在贾国龙看来，996工作制根本不值一提，因为自己实行更加严苛的715工作制度，远比996工作制度更加严苛。他表示企业要想立足，便需要多给企业员工施加压力，多做“冠军游戏”，做别人不敢想、不敢做的事情才会成功。

贾国龙的一番话，也引发了众多网友的不满。他们认为作为企业老总严格要求自己，本身外界便无权干预。但是老总要将压力施加给员工，并且强迫接受老板的“每周无休、工作15小时、白加黑夜总会”的生活模式，显然是一件非常错误的事情。贾国龙大放厥词，并且还说自己收入这么高，全靠“715”工作制带动的，这本身便是一个谬论。

互联网上的动态对于贾国龙呈现出两极化看法，一部分网民认为既然要实行715工作制，贾国龙便应当把西贝的股份、总收入直接同员工分享。既然要员工和老板一起辛苦，便应当让员工共享企业的红利。他们认为，员工本身和企业是劳务关系，并非直接绑定的“生死关系”，企业无权直接强迫员工工作时间，超过国家规定的40个小时工作时长。

此外还有一部分人表示，企业处在创业阶段，员工确实可以选择和企业共患难。但是996、715这种工作理念不应当成为常态，这只会让员工感到非常疲倦。根据贾国龙自己阐述，715工作制度已经成为西贝餐饮的常态化，员工们数十年来都已经非常接受这种观点。这种说辞，让外界不由对西贝餐饮员工的身体状况感到忧虑，很多人表示这种方式不可取。

由于外界对于西贝餐饮存在大量争议性的讨论。西贝餐饮方面也是派出公关总监于欣接受采访，为老板贾国龙说的话做出解释。于欣表示西贝餐饮的715工作制度，并非常态化的制度，而是员工自发的一种行为。他还谈到，企业自身还有不少的员工红利。梦想工程、合伙人工程等计划，确实也是实打实地拿出红利给员工分享。

但这些紧急辟谣的背后，还是说明了西贝存在这种不合理的工作制度。虽然员工福利相对较高，但是对于员工长期生活和健康并无太大好处。其实除去西贝这种传统中餐厅外，互联网企业也是熬夜加班的高发区域。

无论是游戏、购物、社交公司，由于自身企业需要不断跟进实时热点，适时推出新产品吸引用户。导致自身员工的工作强度非常大，很多人更是调侃说道：“互联网企业的员工寿命仅为5-10年。”显然要杜绝这样的现象，还是需要推出更多合理的工作制度概念解决问题。不然常态允诺996、715等工作制度存在，对于国家和老百姓而言都无好处。

国家在鼓励年轻人生育，所以也提倡公司给年轻人减负，可如果715制度得到认可，无疑是在和国家对着干。为了给广大青年人减负，国家已经办了很多实事，对教培行业的痛下杀手，也从侧面表明了国家的态度和决心，这个前车之鉴也希望对于支持715制度的人有一个警醒作用。对于贾国龙提出的715制度，大家又是作何看法？