俄罗斯CEO用AI技术监控员工摸鱼，一次就裁掉150人？

朋友们，说实话今天小狐现在有点慌，生怕下班老板就让我明天不用来了...

因为上午在摸鱼的时候，刷到了一条热搜：

#俄罗斯一公司用AI裁员#

这俄罗斯公司怎么裁员还要用到AI技术？

小狐赶紧点进去看看...

原来是一家叫Xsolla的游戏支付公司，最近在大规模裁员，足足裁掉了150人，占所有员工的三分之一！

据说，这150人统统都是被AI算法判定为不敬业且效率低下。

什么AI算法这么？

都不需要经过人工来考核敬业程度吗？

Xsolla的CEO阿加皮托夫表示，大数据团队是通过员工的邮件、浏览以及聊天记录等，来分析员工在工作时间有没有一直在工作。

翻译过来，就是他能用技术手段监控员工有没有在摸鱼！

（看到这，小狐飞速将群聊窗口给×掉了）

因为疫情的原因，员工都在家办公，阿加皮托夫将解雇的结果直接通过邮件的方式，发给了被AI监测到在摸鱼的150人。

收到邮件的Xsolla员工也是感到非常的不满，他们既不满意这一决定，更不满意公司用邮件这种粗暴的方式向员工通知解雇。

所以，他们将邮件内容放到了网络上进行曝光。

而引发争议的不仅是裁员本身问题，有很多网友都认为窥探员工隐私是不合理的行为。

不过，由于Xsolla员工使用的是云端工作软体Slack，主要用于团队沟通的平台，因此对话记录是可被公开查询的。

CEO阿加皮托夫后面解释，裁员其实也是无奈之举，公司去年的收入增长达80%，而近6个月的增长都低于他设定的40%增长目标。

因此公司领导层决定通过裁员将公司的工资预算支出减少10%，阿加皮托夫也承认自己的情商有问题，现在尽量在弥补这些被解雇的员工。

“...我们将帮助你找到一个好地方，在那里你会赚得更多，工作更少。人事将帮助你获得推荐，包括我自己的推荐。再次感谢你对Xsolla的贡献。如果你想和我保持联系，请给我写一封长信，把你所有的想法、觉得不公正的想法和感激告诉我。”

其实，像这样监控员工的公司，Xsolla不是第一家。

2019年，亚马逊内部就建构了一套AI系统，追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计每一名员工的“摸鱼”时间（Time Off Task，简称 TOT），然后自动生成解雇的指令。

据说，有近900名员工都是被这套系统判定为“工作效率低”，最终被解雇。

我们不可否认，AI技术对社会带来的积极影响。

但如今，有越来越多的工作者被困在了算法里，被监控、被压榨、侵犯隐私、不受尊重...

这些都合理吗？

人类不是机器，需要喘息的空间。

小狐认为，管理者应该更多的是如何让员工在效率和最优化之间找到平衡 ，而不是一味追求“最优化”。

对于用AI判定员工摸鱼的方式，你怎么看？

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