中芯国际意识到问题所在了？

去年年底梁孟松因为某事递交了辞职申请，一时间惊动了整个行业，要知道此前中芯的发展还是比较缓慢，但自从梁孟松加入之后，40nm、28nm甚至是14nm和7nm都传来好消息，所以这样的人才怎么能不留下？于是我们看到，2200万的房子相赠，将工资从此前的34万美金提升到135万美金，可见其真情。而近来中芯再被爆出一核心技术人员离职，但却没有这么待遇。

入职中芯20余年，五大核心技术人才之一，技术研发副总裁的吴金刚在月初提出离职，结果所面对的是什么呢？是“核心技术未受到损失”、“此前的股票激励离职后取消”。好吧，这就很明显了，近来有媒体再次爆出中芯做出大动作，这一次，是意识到问题所在了？

中芯国际的“谈钱”！

这样说似乎就显得很俗气，但“钱”也是一个人的财富啊，是一个人劳动成果的体现不是？

老马曾经说过，一个员工离职，要么受了委屈，要么是钱没给够。

吴金刚呢？

吴金刚是谁，在中芯有何地位前面已经说过了，20年的辛苦付出从助理搞到了技术研发总裁，是核心的技术人员，这就足够说明其重要程度。

所以很多网友猜测，这位技术人才的离职，是“受了委屈”！

同样是五大核心技术人员，梁孟松税前收入是2881.1万元，赵海军是631.8万元，剩下的周梅生、张昕也都不低于400万，但是吴金刚是214.1万元。可能会有人说每个人所在的位置不同，所以薪水不同，这很正常。

但在近期的股票激励计划中，赵海军、梁孟松都是40万股限制性股票，吴金刚呢？16万！

当然这里可能还有别的因素存在，这个就另当别论了，毕竟当下辞职已经在路上，说多了也无益。

不过有一点是值得注意的是离职率，据网友爆料称中芯的离职率在同行业中算是比较高的，是同行的1.3倍，工资这边据不必多说了。

中芯再做出大动作，意识到问题所在？

其实说到底大家出来工作，如果连养家糊口的实情都搞不定，又该如何去安心工作呢？假如这边正在做研究，那边房东催你交下个月的房租，不交就卷铺盖走人，这样的生活状态，别说是安心工作了，精神不崩溃都已经算是不错的了！

在未来，一个企业想要走的长远，尤其是科技型的企业，它所需要的技术革新，其背后的核心是人才的涌进，没有人才，何谈创新呢？

或许是中芯意识到问题所在，于是近来再次传来大动作，事关梁孟松等人！

在本周一的时候有媒体爆料称中芯赠梁孟松等一批有优秀人才股限制性股票，3944名，平均每人34.25万元。

拿出如此大的巨资来激励梁孟松等人才，可以看得出中芯似乎已经意识到问题所在，留住人才，自然是从最为基本的问题入手。

当下的中芯已经追平14nm工艺制程，接下来虽然是疯狂的扩产28nm产能，但是对7nm甚至是5nm的研发始终没有停，再加上产能吃紧，各方竞争如此激烈，正是中芯用人之际，尤其是梁孟松这样的行业大佬，想必用再多的薪水留下来都不足为过吧！

核心技术人才离职必然也是一大遗憾，希望这是个开始也是个结束，毕竟培养一个人才不容易，从新人到核心技术人才，不仅需要时间，还有“万里挑一”的难度，这背后尤其是金钱所能够衡量的呢？

人才，才是一个企业的推动力啊！